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PARIS : Vers un nouveau paradigme de l’inclusion en…

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Floriane Dumont
11 Avr 2024

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PARIS : Vers un nouveau paradigme de l’inclusion en entreprise ?

Meilleure inclusion du handicap en entreprise en France.

Quelles sont les influences et les pratiques qui se cachent derrière ce nouveau paradigme ?

Depuis plusieurs années les mentalités évoluent autour de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans les entreprises. Si ces dernières sont fortement influencées par la réglementation et les accords de branche, elles font aussi progresser et évoluer leurs pratiques à travers de nouvelles stratégies RSE ou encore la montée en compétences des parties prenantes investies dans les questions d’inclusion. Alors que la majorité des recruteurs considèrent toujours que l’embauche de personnes en situation de handicap est difficile, elles estiment pourtant que leur insertion est une priorité pour l’entreprise. Petit à petit, un nouveau paradigme semble se dessiner… mais comment ?

o    Quelle est la situation de l’inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise en France ?

o    La France est-elle en retard sur ses voisins européens ?

o    Quelles sont les influences qui poussent les entreprises à faire mieux ?

o    Quelles sont les bonnes pratiques qu’elles déploient en ce sens ?

o    Peut-on vraiment parler de nouveau paradigme en matière d’inclusion du handicap en France ?

À propos de The Helpr

Fondé en 2020 par Boutayna Burkel, The Helpr se positionne comme un spécialiste des bonnes pratiques RH mises au service de la performance en entreprise. Forte de son expertise, l’entreprise développe des services et des outils tech explorant la société et le travail à l’ère contemporaine. Aujourd’hui The Helpr est précurseur dans le secteur de la mentaltech et de la HR Tech.

Site internet : https://thehelpr.fr