Prism’emploi, l’organisation professionnelle du travail temporaire et du recrutement, a publié les résultats du baromètre Prism’emploi de mai 2025 sur les tendances de l’emploi intérimaire en Provence-Alpes-Côte d’Azur.

En mai 2025, l’emploi intérimaire en France représente 674 700 équivalents temps plein (ETP), en baisse de 3,3 % par rapport à mai 2024. Cette diminution est moins marquée que la tendance observée depuis le début de l’année, qui affiche une baisse moyenne de 6,1 % sur les cinq premiers mois.

Évolution par secteur d’activité

• Transports-Logistique : Le secteur reste le plus affecté avec une baisse de 7,7 % sur un an, bien que la dégradation ralentisse par rapport aux mois précédents (-13,6 % au cours des 5 premiers mois).

• Services : Le recul atteint 6,4 % sur un an, soit une amélioration relative par rapport à avril (-7,5 %). La tendance demeure néanmoins nettement en dessous de l’évolution moyenne, pénalisée par les contraintes réglementaires introduites depuis juillet 2024 dans le secteur médico-social.

• Commerce : La baisse s’établit à 5,2 % sur un an, soit un niveau stable par rapport à avril. La dégradation est en lien avec l’atonie de la consommation des ménages.

• BTP : Le BTP affiche une légère baisse de 0,8 % sur un an, contrastant avec la croissance observée en avril (+1,4 %). Celle-ci demeure néanmoins supérieure à l’évolution moyenne.

• Industrie : Avec une quasi-stabilisation à -0,3 % sur un an, le secteur industriel connaît une reprise après une rechute en avril (-6,0 %). Ce rebond s’explique par une conjoncture plus favorable et une reprise d’activité dans certaines branches industrielles.

Évolution par qualification

La contraction de l’intérim continue d’impacter plus fortement les employés (-13,0 %) et les cadres et professions intermédiaires (-8,3 %), tandis que les ouvriers qualifiés (-1,6 %) et non qualifiés (+0,1 %) voient leur situation se stabiliser progressivement.

En Provence-Alpes-Côte d’Azur

Les effectifs intérimaires sont en baisse de 2,3 % en mai 2025 par rapport à mai 2024. L’emploi intérimaire augmente dans l’industrie (+11,9 %), le commerce (+9,8 %) et le BTP (+0,1 %), mais diminue dans les transports (-11,0 %) et les services (-13,9 %).

Répartition des effectifs intérimaires par qualification

L’emploi intérimaire augmente chez les ouvriers non qualifiés (+6,6 %) et les ouvriers qualifiés (+5,5 %), mais diminue chez les cadres et professions intermédiaires (-11,9 %) et les employés (-26,3 %).

Tendances territoriales

Les tendances territoriales montrent des disparités régionales persistantes. Par exemple, les Alpes-de-Haute-Provence enregistrent une baisse de 1,2 %, tandis que le Var affiche une baisse de 11,4 %.

Le CDI Intérimaire

En mai 2025, le CDI Intérimaire représente 42 700 ETP, correspondant à 6,3 % des effectifs des agences d’emploi. Sur les territoires, le recours au CDII est nettement surreprésenté en Pays de la Loire (11,6 %), dans les Hauts-de-France (10,5 %) et en Normandie (8,5 %). C’est en PACA, en Bretagne et en Ile-de-France (avec respectivement 3,6 %, 3,8 % et 3,0 % des effectifs) que ce contrat est, ce mois-ci, le moins développé.

Méthodologie

Prism’emploi s’appuie sur l’expertise de Siaci Saint Honoré pour la réalisation du Baromètre Prism’emploi. La branche du travail temporaire a en effet choisi cet organisme pour collecter et consolider les données des Entreprises de Travail Temporaire (ETT) afin d’identifier les salariés éligibles à la mutuelle Intérimaires Santé et au régime de prévoyance. Ainsi, depuis fin 2015, les ETT transmettent chaque mois à Siaci Saint Honoré les informations relatives aux missions d’intérim. Ces données font désormais l’objet d’un traitement statistique dans le cadre d’une convention réunissant l’Observatoire de l’Intérim et du recrutement, S2H Consulting (filiale de Siaci Saint Honoré) et Prism’emploi. Leur traitement est effectué dans le strict respect des normes de confidentialité et sur des espaces sécurisés, et les données sont exploitées depuis janvier 2021 par Prism’emploi pour élaborer ce baromètre d’activité parfaitement exhaustif et permettant de distinguer les contrats de travail temporaire et les CDII.