À Rillieux-la-Pape, au nord de Lyon, le groupe XEFI organise le 21 avril son 5ème « Grand Casting », un événement de recrutement qui privilégie le potentiel au CV.

Face à une forte croissance et un besoin de plus de 70 nouveaux collaborateurs dans la région lyonnaise, le groupe XEFI, leader des services informatiques pour les TPE et PME, bouscule les codes traditionnels de l’embauche. Le 21 avril prochain, son siège de Rillieux-la-Pape accueillera la cinquième édition de son « Grand Casting », un événement conçu pour révéler les talents en se concentrant sur leur personnalité, leur engagement et leur potentiel, bien au-delà des lignes d’un CV. Cette approche singulière vise à attirer des profils, juniors comme seniors, capables de s’inscrire durablement dans un projet d’entreprise ambitieux.

Une approche fondée sur le potentiel

L’initiative de XEFI part d’un postulat clair : sortir du cadre du CV ne signifie pas abaisser le niveau d’exigence, mais plutôt l’orienter différemment. Le savoir-être et l’adéquation avec les valeurs du groupe, comme l’intrapreneuriat et la culture de la performance, constituent le point de départ de la sélection. La capacité à apprendre et à évoluer est ensuite jugée primordiale.

« Chez XEFI, nous ne recrutons pas des CV, mais des personnalités. Le Grand Casting permet de révéler des talents qui n’auraient peut-être pas franchi un processus de recrutement classique. Notre rôle est de détecter cette énergie, ces potentiels puis de donner les moyens de les transformer en réussite au sein du groupe. Nous recherchons avant tout des personnes prêtes à s’engager dans la durée, à se dépasser et à construire avec nous », explique Agnès Sarrazin-Millet, Directrice des Ressources Humaines.

Pour concrétiser cet engagement, l’entreprise a mis en place un parcours d’intégration complet, incluant quinze jours de formation et d’immersion, ainsi qu’un suivi personnalisé via une plateforme numérique dédiée à la performance et à la formation continue.

Un afterwork immersif pour accélérer les rencontres

Le « Grand Casting » se présente sous la forme d’un afterwork, favorisant des échanges directs et plus authentiques. Plus de 50 managers du groupe seront présents pour rencontrer les candidats, leur présenter les opportunités au sein des différentes agences et unités commerciales, et s’imprégner de l’ADN de l’entreprise. Le processus se veut rapide, fluide et transparent, avec des décisions pouvant être prises en quelques jours seulement. La dernière édition avait déjà démontré son succès en réunissant 256 candidats, soit une augmentation de près de 20 % par rapport à 2024.

Le témoignage d’une reconversion réussie

L’efficacité de cette méthode est illustrée par des parcours comme celui de Gaëtan Compigni. Ancien directeur régional chez Picard Surgelés, il a choisi de se réorienter vers le développement informatique après la crise sanitaire. Recommandé pour sa parfaite adéquation avec les valeurs de XEFI, il a décidé de participer au « Grand Casting » où il a pu échanger avec onze interlocuteurs différents. Moins d’une semaine après son second entretien, il recevait une offre d’emploi.

« Je suis venu au Grand Casting de XEFI et tout s’est ensuite enchaîné très vite : en moins d’une semaine, tout était acté et je signais mon CDI. Un mois après ma soutenance, je faisais mon premier jour dans l’entreprise. Avec le recul, j’ai vraiment l’impression que tous les chemins m’ont mené ici. Aujourd’hui, je n’aurais pas pu espérer mieux : je suis ravi et je m’éclate sur plusieurs projets chez Skera, mais aussi plus largement dans le groupe, notamment grâce à l’uniformisation des développements front-end », témoigne Gaëtan Compigni, aujourd’hui Développeur Front-end.

La performance par le bien-être

Selon l’entreprise, la performance est indissociable du bien-être des collaborateurs. Le siège de Rillieux-la-Pape, tout comme le futur projet YOTTACity, est conçu comme un véritable centre de performance intégrant des infrastructures sportives complètes : piste d’athlétisme, terrain de sport collectif, salles de yoga et de biking, ou encore des espaces de récupération et de kinésithérapie. Cette approche vise à cultiver une culture d’entreprise où l’énergie, l’engagement et l’équilibre sont les piliers de la réussite collective.

Informations pratiques

L’événement se tiendra le mardi 21 avril 2026 à partir de 18h00 au siège de XEFI, situé 2507 Avenue de l’Europe à Rillieux-la-Pape. Les candidats motivés et engagés, désireux de construire leur carrière au sein d’un groupe en expansion, sont invités à s’inscrire en ligne via le lien suivant : https://questionnaire.dailyapps.fr/a12bd136-4113-4135-91a3-e7dbea2e16e3

Créé en 1997, le groupe XEFI est spécialisé dans la vente de matériels informatiques et bureautiques ainsi que les services associés (infogérance, cloud, sécurité) pour les TPE, PME, ETI et administrations publiques. Avec près de 200 agences et 2000 collaborateurs en France et en Europe, XEFI s’appuie sur un concept d’agences de proximité et sur sa filiale NEXEREN, qui opère six datacenters hautement certifiés.