Nomination révèle dans une étude que seules 24 % des postes en comité de direction sont occupés par des femmes, une progression jugée trop lente.

Dans un contexte marqué par l’adoption de la loi sur l’index égalité professionnelle en mars dernier, la société Nomination, spécialiste de la donnée B2B, publie ce jeudi 9 avril 2026 une étude approfondie sur la parité femmes-hommes aux postes de direction en France. Basée sur l’analyse des parcours de 450 000 décideurs, l’enquête dresse un bilan en demi-teinte : si des progrès sont visibles, le fameux plafond de verre reste une réalité solide au sommet des entreprises. Le principal enseignement est sans appel : seules 24 % des positions en comité de direction (Codir) sont aujourd’hui occupées par des femmes.

Un plafond de verre tenace

Le chiffre de 24 % révèle un paradoxe majeur. En effet, l’étude montre que les femmes représentent 48 % des postes de managers, soit une quasi-parité à ce niveau hiérarchique. Le blocage n’est donc pas dû à un manque de candidates qualifiées ou de « vivier de talents », mais bien à un obstacle systémique qui freine leur accession aux instances de gouvernance stratégique. Malgré une progression de 4 points depuis 2020, le rythme actuel ne permettra pas d’atteindre la parité avant plusieurs décennies.

« Derrière une volonté largement affichée, la réalité des chiffres montre que la parité reste encore incomplète, notamment dans les instances de gouvernance où se concentrent les décisions stratégiques. La loi de mars 2026 est une avancée majeure, mais son impact ne se fera sentir qu’à condition d’un engagement fort des entreprises pour transformer leurs pratiques », analyse Serge Papo, Président de Nomination.

Une France de la parité à plusieurs vitesses

L’analyse sectorielle met en lumière des disparités profondes, dessinant une France hétérogène en matière d’égalité professionnelle. Certains secteurs, plus sensibles aux enjeux sociétaux, font figure de précurseurs :

*   Secteur associatif : 36 % de femmes en Codir

*   Administration et collectivités : 31 %

*   Médias : 30 %

D’autres domaines économiques majeurs progressent mais restent loin de l’équilibre, comme l’industrie (19 %), la distribution (20 %) ou la banque et finance (27 %). Enfin, un trio de secteurs reste particulièrement en retard sur la féminisation de leurs instances dirigeantes :

*   BTP : 16 %

*   Tech : 16 %

*   Transports & logistique : 17 %

Des stéréotypes de genre persistants dans les fonctions

L’étude révèle également une forte segmentation des fonctions selon le genre au niveau des postes de direction. Les femmes sont surreprésentées dans les ressources humaines (71 %), la communication (67 %) et la RSE (60 %). À l’inverse, elles sont quasi absentes des directions des systèmes d’information (9 %) et restent minoritaires dans les directions générales (21 %) et commerciales (24 %), des postes pourtant considérés comme des tremplins vers les plus hautes responsabilités. Cette répartition illustre la persistance de stéréotypes qui cantonnent les femmes à certaines fonctions et les éloignent des centres de pouvoir opérationnel et technique.

La parité, un levier de performance économique

Au-delà de l’enjeu de justice sociale, Nomination démontre que la parité est un puissant vecteur de performance. Selon l’étude, un comité de direction paritaire augmente de 32 % les chances qu’une entreprise soit en hypercroissance. Ce lien direct entre diversité et dynamisme économique est également renforcé par d’autres facteurs : les entreprises B2C, celles à capitaux publics ou encore celles cotées en bourse affichent des taux de féminisation supérieurs, suggérant que l’exposition publique et la pression des investisseurs jouent un rôle d’accélérateur.

« Bien que des avancées notables soient observées, notre étude révèle que le chemin vers une réelle parité au sein des instances dirigeantes est encore long. Il est impératif d’accélérer nos efforts pour transformer durablement les modèles de gouvernance et garantir un accès équitable aux fonctions stratégiques », conclut Serge Papo. Les défis pour les années à venir sont donc clairs : accélérer l’accès des femmes aux postes stratégiques, rééquilibrer les filières métiers et, surtout, faire évoluer en profondeur la culture d’entreprise au plus haut niveau.

Depuis 25 ans, Nomination (https://nomination.fr/) est un acteur de référence de la donnée B2B, fournissant aux entreprises des informations fiables pour leurs actions commerciales et marketing. L’étude a été réalisée en analysant les données des parcours de 450 000 décideurs en France, au sein d’entreprises de plus de 20 collaborateurs.