Pierre Ramain, directeur général du Travail, souligne l’importance de l’emploi des salariés de plus de 50 ans pour les acteurs économiques et publics.

La ministre du Travail et de l’Emploi Astrid Panosyan-Bouvet a annoncé une mobilisation majeure en faveur de l’emploi des salariés 50+.

En effet, en France, les préjugés ont la vie dure : seuls 35 % des 60-64 ans travaillent encore, contre 61 % en Allemagne. L’objectif est ainsi de lutter contre les stéréotypes liés à l’âge, revaloriser l’expérience et proposer des solutions concrètes pour favoriser le recrutement, la formation et le maintien en emploi des seniors.

Cette mobilisation se poursuivra durant le mois de mai avec une grande campagne de communication à destination des entreprises et du grand public, puis par des actions régionales coordonnées avec les partenaires sociaux et les acteurs de l’emploi.

L’emploi des salariés de plus de 50 ans est une priorité pour les acteurs économiques, les représentants de salariés et d’employeurs, mais également les acteurs publics. La transition démographique, l’allongement des carrières, la diversification des parcours professionnels et la transformation du travail appellent à consolider la place des salariés de plus de 50 ans dans le monde du travail. Favoriser l’accès et le maintien en emploi de ces salariés, à travers des conditions d’emploi et de travail de qualité, constitue tout autant un impératif économique et social que de justice et de cohésion.

L’accord national interprofessionnel du 14 novembre 2024 ouvre ainsi la voie à une dynamique de mobilisation collective en créant des espaces de négociation au niveau de la branche et de l’entreprise, en accompagnant la deuxième partie de carrière via la création d’un CDI pour les demandeurs d’emploi d’au moins 60 ans, et en facilitant les aménagements de fin de carrière.

La Direction générale du travail, en pilotant le plan santé au travail partagé avec les partenaires sociaux et l’ensemble des acteurs de la santé au travail, s’est fixé comme objectif d’améliorer la qualité des conditions de travail en soutenant les actions en matière d’organisation du travail, de dialogue social, de maintien dans l’emploi, et de prévention des risques professionnels. L’évolution de l’offre de service des services de prévention et de santé au travail et la création de la visite médicale de mi-carrière sont autant de leviers pour renforcer le maintien en emploi des salariés expérimentés.

Source : Mobilisation majeure en faveur de l’emploi des salariés 50+.