Dans une société marquée par le vieillissement démographique et l’allongement de la vie professionnelle, l’insertion des seniors dans l’emploi n’est plus un enjeu secondaire : c’est une priorité sociale, économique et humaine.

D’ici 2030, près d’un tiers des Français auront plus de 60 ans. Cette évolution impose un changement de regard. Elle n’est pas un risque à éviter, mais bien une opportunité à saisir. Pourtant, aujourd’hui, à peine 58% des 55-64 ans occupent un emploi, contre plus de 82% des 25-49 ans. Ce décrochage est difficilement acceptable.

Comparée à d’autres pays européens, la France affiche une chute marquée du taux d’activité dès l’âge de 53 ans. Si nous avons comblé notre retard sur la tranche des 55-59 ans, nous restons en très net recul sur celle des 60-64 ans : seuls 35 % sont encore en activité, contre 61 % en Allemagne. Ce différentiel est préoccupant, car il menace notre compétitivité à long terme.

Le maintien dans l’emploi des seniors n’est pas seulement un enjeu de cohésion sociale. C’est un levier indispensable pour garantir la performance des entreprises, la pérennité de notre modèle social et la compétitivité du pays dans son ensemble. D’autres pays l’ont bien compris, faisant de l’intégration des profils expérimentés une condition de leur dynamisme économique. Nous ne pouvons rester à la traîne.

Les dirigeantes et dirigeants d’entreprises engagés au sein de la Communauté “Les entreprises s’engagent” appellent à un sursaut collectif. Ils refusent qu’un recrutement soit freiné par l’âge d’un candidat plutôt que stimulé par ce qu’il peut transmettre : stabilité, recul et renforcement de la cohésion d’équipe. Ne pas les intégrer pleinement, c’est nous priver d’un levier décisif. Chaque génération doit pouvoir contribuer à sa manière, la performance de chaque entreprise doit pouvoir s’appuyer sur les talents de tous.

C’est pourquoi ils prennent aujourd’hui des engagements concrets :
– Ouvrir leurs portes aux profils expérimentés, en les intégrant pleinement dans leurs politiques de recrutement, sans a priori ni barrières d’âge, avec la nécessaire mobilisation de France travail, l’Apec et l’ensemble des acteurs de l’emploi.
– Adapter les conditions de travail, pour garantir le maintien dans l’emploi des salariés seniors, en tenant compte de leurs besoins et de leurs aspirations.
– Investir massivement dans la formation continue, pour accompagner la montée en compétences, les transitions professionnelles, et le désir d’évolution, à tout âge.
– Favoriser le mentorat intergénérationnel et le mécénat de compétences, pour encourager l’échange, la transmission, et le lien entre les générations.

En 2024, plus de 1 000 entreprises ont mené des actions avec Les entreprises s’engagent sur les publics seniors, ou aux côtés de l’Association nationale des DRH. Demain marquera un tournant puisque le Ministère chargé du Travail et de l’Emploi lancera une grande initiative consacrée à l’emploi des 50 ans et plus, avec un mot d’ordre : agir concrètement pour les travailleurs expérimentés. À cette occasion, le mouvement de la Charte 50+, portée par le Club Landoy et le groupe L’Oréal, comptera plus de 160 nouveaux signataires, portant le nombre d’entreprises et structures engagées à un peu plus de 300. Un mouvement citoyen en plein essor, marquant une prise de conscience forte et nécessaire.

Ces engagements prolongent l’accord national interprofessionnel du 14 novembre 2024, dont les organisations patronales et syndicales signataires ont acté des mesures innovantes pour renforcer l’inclusion des seniors dans le monde du travail.

Ils appellent aujourd’hui toutes les entreprises, grandes et petites, tous les secteurs, tous les territoires, à les rejoindre. Leur conviction est claire : s’engager pour l’emploi des seniors est un choix stratégique. C’est anticiper les mutations du marché du travail, répondre aux besoins de compétences, affirmer un modèle d’entreprise plus humain, plus durable et plus performant.

Source : Mobilisation majeure en faveur de l’emploi des salariés 50+.