1er janvier, lundi de Pâques, 1ermai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption (15 août), Toussaint, 11 novembre, 25 décembre.

Aucune disposition légale ne prévoit le chômage obligatoire des journées de pont. L’employeur peut toutefois accorder un repos d’un ou de deux jours entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire ou un jour précédant les congés payés. S’il est octroyé, ce repos doit être payé.

À savoir !

S’agissant des règles applicables aux jours fériés et aux ponts, il convient de distinguer les domaines d’ordre public pour lesquels le législateur fixe des règles auxquelles il n’est pas possible de déroger et ceux pour lesquels les règles pourront être fixées par convention ou accord collectif (avec la primauté reconnue à la convention ou l’accord d’entreprise ou d’établissement sur la convention ou l’accord de branche). Des dispositions dites « supplétives » sont prévues et s’appliquent en cas d’absence d’une convention ou d’un accord collectif fixant ces règles.

Quels sont les jours fériés ?

Les fêtes légales suivantes sont des jours fériés : 

• Le 1^er janvier ;
• Le lundi de Pâques ;
• Le 1^er mai ;
• Le 8 mai ;
• L’Ascension ;
• Le lundi de Pentecôte ;
• Le 14 juillet ;
• L’Assomption ;
• La Toussaint ;
• Le 11 novembre ;
• Le jour de Noël.

Ces dispositions sont d’ordre public.

LIRE LA SUITE

SOURCE : Ministère du Travail et de l’Emploi.