Tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l’employeur.

Chaque mois de travail effectif ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables, sauf cas particulier. Pendant les congés, l’employeur verse au salarié une indemnité de congés payés.

Lorsque la durée du travail est décomptée à l’année, une convention ou un accord collectif peut prévoir que les congés ouverts au titre de l’année de référence fassent l’objet de reports. Dans ce cas, les reports de congés peuvent être effectués jusqu’au 31 décembre de l’année suivant celle pendant laquelle la période de prise de ces congés a débuté, sans préjudice toutefois des autres possibilités de report prévus par le Code du travail (maladie ou accident, création d’entreprise…).

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SOURCE : Lettre hebdo du Ministère du Travail et de l’Emploi.