PARIS : Le DRH en forfait mensuel, ce que les PME recherchent quand le CDI ne suit plus
Pressés par la hausse des salaires et des recrutements qui patinent, les dirigeants de PME réévaluent leur façon de piloter la fonction RH.
Certains testent un forfait mensuel RH plutôt qu’un DRH interne salarié.
La présence fragmentée mais récurrente d’un DRH externe change le rapport au conseil, aux procédures et aux décisions sensibles. Intégré au comité, ce professionnel en temps partagé DRH peut remodeler la gouvernance des PME et structurer le rythme.
Pourquoi les PME basculent vers un DRH à temps partagé
Pour de nombreuses PME, la fonction RH repose encore sur le dirigeant ou une assistante polyvalente déjà très sollicitée. Les obligations liées à la paie, aux entretiens obligatoires ou à la formation se multiplient et créent une forte pression réglementaire RH qui laisse peu de place à la gestion des talents et à la prévention des risques humains.
SOURCE : La Lettre du temps partagé n°111.
