La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.

Elle n’est pas obligatoire, doit être prévue dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement et a une durée maximale.

Un arrêt de la Cour de cassation a précisé cet été que lorsque la relation contractuelle de travail se poursuit par un contrat à durée indéterminée (CDI) à la suite d’un ou plusieurs contrats à durée déterminée (CDD), leur durée doit être déduite de la période d’essai éventuellement prévue dans le CDI.

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SOURCE : Lettre hebdo du Ministère du Travail et de l’Emploi.