À l’approche des municipales, l’association Elles bougent dévoile 15 recommandations pour que les communes deviennent actrices de la mixité professionnelle.

À quelques jours du premier tour des élections municipales, l’association d’intérêt général Elles bougent a dévoilé ce 6 mars un plaidoyer intitulé « Pour des communes actrices de mixité dans les métiers scientifiques, techniques et technologiques ». Face à un déficit persistant de mixité dans ces secteurs stratégiques, l’organisation formule quinze propositions concrètes destinées aux futurs élus locaux pour faire des territoires des moteurs de l’égalité professionnelle et susciter des vocations féminines dès le plus jeune âge.

Un constat alarmant en chiffres

Pour justifier son initiative, Elles bougent s’appuie sur une série de données qui soulignent l’urgence d’une action locale. Selon les sources compilées par l’association, à peine 1 % des communes et intercommunalités françaises ont signé la Charte européenne pour l’égalité dans la vie locale, et seule une vingtaine d’entre elles ont mis en œuvre un véritable plan d’actions. L’enquête révèle également que plus de 10 % des élus ignorent l’obligation légale, pour les communes de plus de 20 000 habitants, de publier un rapport annuel sur l’égalité entre les femmes et les hommes.

Ce décalage se retrouve dans l’emploi territorial, où la filière technique ne compte que 30 % de femmes, avec des métiers de la maintenance ou de la voirie occupés à plus de 90 % par des hommes. Au niveau national, la situation n’est guère plus encourageante : dans les secteurs de l’ingénierie, de la construction et de la manufacture, la part des femmes a chuté à 23,6 %, bien en deçà de la moyenne européenne de 28 %. L’enjeu est aussi économique : une étude de l’OCDE estime que la réduction des inégalités de genre pourrait augmenter le PIB des pays membres de 9,2 % d’ici 2060.

« Les maires et présidents d’intercommunalités sont en première ligne pour faire progresser la mixité dans les métiers scientifiques, techniques et technologiques. Les leviers d’action sont locaux, concrets et immédiatement mobilisables au service de la réindustrialisation durable et de la revitalisation de nos territoires », affirme Isabelle Huet, directrice générale d’Elles bougent.

Quinze propositions pour une action locale concrète

Le plaidoyer de l’association s’articule autour de quinze recommandations pragmatiques, réparties en plusieurs grands axes. En matière de gouvernance, Elles bougent préconise de confier davantage de portefeuilles techniques (urbanisme, travaux, numérique) aux femmes au sein des exécutifs municipaux.

Concernant les collectivités en tant qu’employeurs, les propositions incluent la formation des managers et des agents aux pratiques inclusives, la mise en place d’indicateurs de performance sur la diversité et la promotion active de parcours féminins exemplaires. Sur le plan de la communication publique, l’association insiste sur l’utilisation d’un langage et de représentations non sexistes, mais aussi sur une action symbolique forte : donner davantage de noms de femmes scientifiques ou techniciennes aux rues et équipements publics.

L’éducation est un autre pilier central, avec des mesures visant la petite enfance et le milieu scolaire, comme la formation des personnels aux stéréotypes de genre, l’achat de jeux et livres non genrés et le soutien aux associations qui organisent des rencontres avec des professionnelles. Enfin, le plaidoyer suggère d’utiliser les marchés publics comme un levier, en intégrant des clauses favorisant les entreprises engagées pour la mixité et en excluant celles sanctionnées pour manquements à l’égalité.

Un appel aux futurs élus et une mission de longue date

Elles bougent appelle l’ensemble des candidats aux élections municipales à intégrer ces engagements dans leurs programmes et à les mettre en œuvre dès leur prise de fonction. L’objectif est de faire de la mixité un pilier stratégique du développement économique et social des territoires.

Fondée en 2006, l’association Elles bougent œuvre pour faire découvrir aux jeunes filles, des primaires aux étudiantes, les métiers des secteurs industriels, technologiques et scientifiques. En organisant plus de 2 000 actions annuelles et en s’appuyant sur un réseau de 350 partenaires et de 15 000 « rôles modèles » (femmes ingénieures, techniciennes), elle sensibilise chaque année plus de 65 000 jeunes filles pour briser les stéréotypes et renforcer la place des femmes dans les métiers d’avenir. Le plaidoyer complet est disponible sur le site de l’association (www.ellesbougent.com).