Mesurer, comprendre et valoriser l’expérience interculturelle des salariés pour mieux accompagner les DRH dans leurs enjeux de cohésion, d’attractivité et de performance : tel est l’objectif du premier Baromètre de l’interculturalité en entreprise.

Un baromètre inédit en France, lancé par la startup Impact Diaspora avec le soutien du collectif L’Ascenseur pour l’égalité des chances et de partenaires syndicaux. La société française, et les entreprises en première ligne, sont aujourd’hui confrontées à des réalités humaines et identitaires toujours plus complexes. Ces différences ne concernent pas uniquement les nationalités ou les origines, mais aussi les parcours, les cultures régionales ou professionnelles. Dans un environnement marqué par la mondialisation, les mobilités humaines et une plus grande diversité des expériences, les organisations doivent composer avec des codes culturels multiples. Dans le même temps, l’évolution sociétale et les crispations identitaires, parfois alimentées dans le débat public, fragilisent le vivre-ensemble.

Ces tensions rendent plus urgent encore le besoin pour les entreprises de se doter d’outils de compréhension et d’action. Cela passe notamment par une meilleure maîtrise de codes culturels différenciés, souvent encore peu intégrés dans les politiques de gestion des talents. Car, loin d’être une remise en cause du socle identitaire, l’interculturalité enrichit la vie collective. Elle nourrit le bien-être individuel, apporte du sens, et facilite la compréhension mutuelle. Elle devient ainsi pour les entreprises, un enjeu stratégique qui touche à la cohésion d’équipe, au climat social, à l’attractivité et, in fine, à la performance collective.

Une étude inédite

 De novembre 2025 à février 2026, plus de 5 000 collaborateurs, issus de différents secteurs et fonctions, seront invités à répondre à une enquête inédite sur leur expérience interculturelle en entreprise. L’étude portera aussi bien sur les codes culturels liés aux origines géographiques que sur ceux liés aux identités régionales ou aux parcours de vie. Les résultats, attendus au premier trimestre 2026, permettront de comprendre de manière fine comment l’interculturalité est vécue dans les entreprises et quels leviers peuvent être mobilisés pour en faire un facteur de cohésion et de bienêtre. Ils offriront aux directions générales et aux responsables RH des données fiables pour construire des politiques plus adaptées et plus impactantes.

Une mobilisation ouverte aux entreprises

 « L’interculturalité, ce n’est pas un supplément d’âme, c’est une condition de réussite collective. Avec ce baromètre, nous voulons fournir aux entreprises des données concrètes pour transformer cette richesse en véritable levier de performance », explique Samir Bouzidi, ethnomarketer et CEO d’Impact Diaspora. Le projet est porté avec le soutien du collectif L’Ascenseur pour l’égalité des chances, qui fédère des acteurs engagés autour de l’inclusion et de la diversité en entreprise. Les entreprises intéressées sont invitées à rejoindre dès aujourd’hui le Baromètre de l’interculturalité. Elles pourront ainsi contribuer à une étude nationale unique et bénéficier en avant-première des enseignements qui en seront tirés.

Toutes les informations et le questionnaire sont accessibles sur : https://testinterculturalite.fr/.

Pour plus d’informations :

• La présentation du baromètre : https://testinterculturalite.fr/
• Le questionnaire d’étude : https://testinterculturalite.fr/Le-barometre-interculturalite-RH2025-v2.4