L’inclusion, la diversité et la santé mentale sont des enjeux majeurs pour les entreprises modernes.

Aux États-Unis, certaines entreprises technologiques ont récemment fait marche arrière sur leurs engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). En France, bien que le sujet reste d’actualité, il devient de plus en plus discret. Est-ce dû à la fatigue des ressources humaines, au cynisme managérial ou à la peur d’un retour de bâton politique ?

Innow 2025 prend le contrepied de cette tendance. L’événement met à l’honneur huit startups qui n’ont pas renoncé à transformer l’entreprise. Ces startups abordent des sujets concrets et urgents tels que la parentalité, le handicap, le genre, l’intergénérationnel, la santé mentale et la citoyenneté. Il ne s’agit pas de greenwashing ou de simples présentations PowerPoint, mais de véritables actions.

Des questions se posent :

• Les entreprises françaises vont-elles résister à la tentation du repli, comme on l’observe dans certaines grandes entreprises technologiques aux États-Unis ?
• La diversité reste-t-elle une priorité en période d’incertitude économique ou devient-elle un « nice to have » ?
• Comment éviter le « purpose washing » tout en continuant à faire avancer les lignes ?
• Peut-on encore parler d’inclusion sans risquer l’instrumentalisation politique ou médiatique ?
• Et si 2025 marquait un vrai tournant, entre entreprises qui assument leurs responsabilités et celles qui reculent ?

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