Familles de France salue une avancée majeure contre les discriminations au travail pour les parcours de PMA et d’adoption.

L’association Familles de France a exprimé son soutien à une proposition de loi visant à renforcer la protection des personnes engagées dans des parcours de procréation médicalement assistée (PMA) ou d’adoption contre les discriminations au travail. Cette initiative, adoptée par l’Assemblée nationale, marque une étape importante dans la reconnaissance des droits des futurs parents, quelle que soit leur situation.

Une avancée législative pour l’égalité des futurs parents

La proposition de loi, qui intègre explicitement les parcours de PMA et d’adoption parmi les motifs de discrimination interdits dans le Code du travail, garantit aux employés concernés les mêmes droits qu’aux futurs parents d’une grossesse classique. Cela inclut des aménagements du temps de travail et une protection renforcée contre les licenciements abusifs.

Familles de France salue cette initiative, la qualifiant d’essentielle pour garantir l’égalité des droits des futurs parents. L’association appelle les sénateurs à soutenir cette mesure et à assurer son adoption définitive. Si le texte est approuvé, Familles de France restera mobilisée pour accompagner cette avancée législative et défendre les intérêts des personnes concernées.

Un progrès indispensable pour les droits des parents

Les parcours de PMA et d’adoption sont souvent éprouvants et nécessitent un accompagnement et une protection adaptés. Bien que certains motifs de discrimination couvrent déjà ces situations (état de santé, sexe, grossesse, situation de famille, orientation sexuelle), cette loi apporte une meilleure reconnaissance et améliore le quotidien des personnes concernées.

L’extension des autorisations d’absence aux hommes stériles constitue une avancée notable. La stérilité masculine, qui touche environ 30 % des cas d’infertilité exclusive et est impliquée dans 30 % des infertilités de couple, reste encore trop souvent ignorée. Cette loi corrige une inégalité en permettant aux partenaires de les accompagner.

De même, la mise en place d’autorisations d’absence pour les salariés engagés dans des parcours d’adoption, afin d’assister aux entretiens obligatoires pour l’agrément, constitue une mesure significative.

Veiller à l’application et combattre les obstacles

Familles de France souligne l’importance de rester vigilant face aux barrières économiques et aux difficultés de conciliation entre vie professionnelle et personnelle, qui retardent souvent l’âge du premier enfant, principale cause d’infertilité. L’association accueille cette avancée législative avec enthousiasme et continuera à défendre les droits des familles.

Pour plus d’informations : Assemblée nationale