29ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), du 17 au 23 novembre avec LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP.

Une étude dresse un état des lieux inédit du monde du travail pour les personnes en situation de handicap et souligne les enjeux d’un emploi plus inclusif et respectueux de la santé mentale.

Un changement de paradigme sociétal et institutionnel

La loi du 11 février 2005 a permis de redéfinir le cadre légal de l’inclusion, consacrant notamment la compensation du handicap, l’accessibilité universelle et le droit à une vie citoyenne pleine et entière. Dans son sillage, le FIPHFP a vu le jour pour la Fonction publique et l’Agefiph a renforcé son action afin de soutenir l’inclusion à tous les niveaux de l’emploi dans le secteur privé. L’implication de LADAPT, pionnière en matière d’insertion sociale et professionnelle, est, quant à elle, bien antérieure à ce tournant législatif. Depuis la création de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées en 1997, devenue européenne en 2015, l’association mobilise entreprises, pouvoirs publics et citoyens autour d’un objectif commun : rendre l’emploi accessible à toutes et tous, sans distinction.

SOURCE : Etude – SEEPH 2025 – Emploi et handicaps entre acquis et nouveaux leviers – enseignements de l’étude IFOP menée par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP.