Eric Haddad, président du Groupe Connectt, déconstruit les idées reçues sur le travail temporaire, un secteur clé souvent mal compris.

Précarité, faible rémunération, manque de fiabilité, missions sans avenir… Le travail temporaire reste la cible de nombreux préjugés tenaces. Pourtant, la réalité du secteur a profondément évolué, s’affirmant comme une modalité d’emploi flexible, protectrice et stratégique pour les entreprises comme pour les salariés. Eric Haddad, Président du Groupe Connectt, qui évolue sur ce marché depuis vingt ans, passe au crible les mythes les plus courants pour rétablir les faits.

Un statut protecteur et une rémunération encadrée

Contrairement à une idée répandue, l’intérim n’est pas synonyme de précarité. Le cadre légal offre en effet des garanties solides aux travailleurs.

« L’intérimaire bénéficie d’un cadre très protecteur : indemnité de fin de mission de 10 %, indemnité compensatrice de congés payés, protection sociale complète, accès à la formation et aux dispositifs du Fastt (logement, mobilité, garde d’enfants, mutuelle…). C’est un statut encadré et sécurisé », explique Eric Haddad.

De même, l’argument d’une rémunération inférieure est juridiquement infondé. Le principe d’égalité de traitement impose une stricte parité salariale.

« À poste, qualification et conditions équivalents, l’intérimaire perçoit la même rémunération qu’un salarié de l’entreprise, primes et avantages compris », insiste-t-il.

L’indemnité compensatrice de congés payés, équivalente à 10 % de la rémunération brute, garantit que ce droit est respecté à chaque fin de mission.

Un accélérateur de carrière pour tous les profils

L’image de l’intérim cantonné aux métiers peu qualifiés ou aux jobs étudiants est aujourd’hui obsolète. Le secteur couvre désormais un spectre très large de professions et de niveaux de responsabilité.

« C’est une idée totalement dépassée. Cadres, ingénieurs, fonctions support, métiers techniques et spécialisés : l’intérim couvre aujourd’hui tous les niveaux de qualification et la quasi-totalité des secteurs », souligne le président du Groupe Connectt.

Loin d’être une solution ponctuelle, le travail temporaire peut s’inscrire dans une véritable stratégie de carrière, permettant de diversifier les expériences, de développer de nouvelles compétences et d’élargir son réseau professionnel.

« En effet, l’intérim permet de multiplier les expériences, d’élargir son réseau, de monter en compétences et débouche très souvent sur une embauche durable. C’est un véritable tremplin, pas une voie de garage », affirme Eric Haddad.

L’embauche en CDI à l’issue d’une mission est d’ailleurs une pratique courante et encouragée, sans qu’aucune clause contractuelle ne puisse s’y opposer.

Un partenariat stratégique pour les entreprises

Si le coût horaire d’un intérimaire peut sembler plus élevé, il doit être analysé au regard des avantages qu’il procure. Il intègre la flexibilité, la réactivité et l’externalisation complète du processus de recrutement, de la sélection à la gestion administrative.

« Bien utilisé, l’intérim est un arbitrage économique pertinent, pas un surcoût », analyse Eric Haddad.

Le rôle d’une agence d’intérim dépasse largement la simple mise à disposition de personnel. Elle agit en véritable partenaire RH, engageant sa responsabilité sur la qualification, la fiabilité et la sécurité des profils délégués. Le contrat de mission, strictement encadré par la loi quant à sa durée et ses motifs de recours, représente un engagement réciproque qui sécurise à la fois l’entreprise et le salarié.

À propos du Groupe Connectt

Créé en 2006 par Eric Haddad, Frank Abitbol et Frédéric Younes, le Groupe Connectt est un réseau de 27 agences d’intérim réparties sur tout le territoire national. Il couvre huit secteurs d’activité majeurs : BTP (notamment sous la marque Bref Service rachetée en 2019), industrie, informatique, logistique et transports, tertiaire, hôtellerie-restauration, santé et grande distribution. Depuis 2021, le groupe a accéléré sa transformation digitale avec MyConnectt, une plateforme et application mobile qui s’appuie sur un algorithme de matching pour connecter plus efficacement candidats et recruteurs. En 2026, il a renforcé son positionnement avec la création de sa filiale de formation, Forma-Connectt. Le Groupe Connectt a réalisé un chiffre d’affaires de 63 millions d’euros en 2025 et emploie 120 collaborateurs permanents.

Pour plus d’informations, consultez les sites : www.connectt.fr – www.myconnectt.fr – www.brefservice.fr

via Presse Agence (rédigé à partir d’un communiqué de presse transmis à la rédaction).