BeHave COMPASS® lance un outil d’évaluation des soft skills pour répondre aux défis RH posés par l’essor de l’intelligence artificielle.

Alors que l’intelligence artificielle (IA) automatise un nombre croissant de tâches techniques, les compétences humaines telles que l’intelligence émotionnelle, l’adaptabilité et la coopération s’imposent comme un levier de performance stratégique pour les entreprises. Dans ce contexte, la société française BeHave COMPASS® propose une nouvelle approche pour cartographier le capital humain, identifier les talents et optimiser la performance durable des organisations.

Un enjeu stratégique pour les entreprises

L’évolution rapide du monde du travail, qualifié de VUCA (Volatile, Incertain, Complexe et Ambigu), redéfinit les critères de réussite professionnelle et place les compétences comportementales au cœur des enjeux RH. Cette transformation intervient dans un climat social et économique tendu. Selon les données avancées par l’entreprise, 80 % des échecs de recrutement seraient directement liés à une inadéquation comportementale ou culturelle entre le candidat et l’entreprise, engendrant des coûts financiers et humains significatifs.

Parallèlement, la santé mentale au travail demeure une préoccupation majeure. Une étude menée par Empreinte Humaine et Ipsos BVA en novembre 2025 révélait que 47 % des salariés français se trouvaient en situation de détresse psychologique. Face à ce double défi, BeHave COMPASS® a été conçu pour fournir aux dirigeants et aux managers des indicateurs concrets afin de sécuriser les recrutements, d’encourager la mobilité interne et de prévenir les risques psychosociaux.

Une cartographie des comportements en quatre dimensions

Fruit de 25 années de recherche et développement en France, l’outil BeHave COMPASS® s’appuie sur une analyse comportementale multidimensionnelle pour offrir une lecture fine des singularités individuelles et collectives, avec 5 760 combinaisons de profils possibles. L’évaluation se structure autour de quatre axes complémentaires :

1. Le Profil Naturel : il décrit les comportements spontanés et les préférences intrinsèques d’une personne, qui sont relativement stables dans le temps.
2. Le Profil Professionnel : il mesure les adaptations comportementales mises en œuvre par un individu pour répondre aux exigences de son environnement de travail.
3. Le Profil sous Stress : grâce à un système baptisé « Sentinelles Comportementales (Warning®) », il identifie les réactions réflexes face à la pression et met en lumière les signaux précurseurs de désengagement ou d’épuisement professionnel.
4. Les Talents Naturels et Potentiels : cette dernière dimension révèle les ressources individuelles mobilisables pour favoriser l’épanouissement, l’engagement et la performance.

Pour les concepteurs de l’outil, le constat est clair : « Plus l’intelligence artificielle progresse, plus la connaissance de soi, la gestion des émotions et la capacité à coopérer deviennent déterminantes ».

25 ans de recherche pour des résultats mesurables

La technologie, entièrement conçue et développée en France par une équipe pluridisciplinaire (experts du comportement, psychomotriciens, spécialistes de l’IA), a déjà été adoptée par un large public. BeHave COMPASS® représente aujourd’hui plus de 100 000 personnes formées à son utilisation, plus de 500 consultants certifiés et un taux de satisfaction de 94/100. L’outil est par ailleurs disponible en 30 langues européennes, facilitant son déploiement au sein de groupes internationaux. En s’appuyant sur la data comportementale, l’ambition est d’aider les organisations à renforcer la complémentarité des équipes et à fluidifier la communication interne.

À propos de BeHave COMPASS®

BeHave COMPASS® est un outil d’évaluation comportementale et de développement des talents conçu en France.

Basé sur 25 ans de recherche et développement, il permet aux entreprises d’identifier les comportements, talents et potentiels qui favorisent la performance individuelle et collective dans un environnement en constante évolution.

via Presse Agence (rédigé à partir d’un communiqué de presse transmis à la rédaction).