Avec plus de 212 200 publications sous le hashtag #WorkTok, TikTok devient la vitrine du monde du travail, où les salariés partagent leurs routines, leurs styles et leurs défis quotidiens.

Aujourd’hui, TikTok ne se contente plus de divertir. Avec le hashtag #WorkTok, la plateforme est devenue un espace où les salariés partagent leur quotidien professionnel, entre réalité et mise en scène. Tenues de bureau, pauses-café, défis vestimentaires ou encore moments de stress : tout y passe, souvent avec humour ou autodérision. Mais derrière ces tendances se cachent des enjeux plus profonds, comme l’affirmation de sa marque personnelle ou les risques liés à une image trop audacieuse.

Les tendances WorkTok : entre inspiration et prudence

Avec plus de 212 200 publications, le hashtag #WorkTok regroupe une multitude de tendances qui reflètent les réalités du monde professionnel. JobLeads, une plateforme internationale de recherche d’emploi, a analysé les hashtags les plus populaires pour comprendre leur impact sur les salariés et les entreprises.

OfficeOutfit

C’est la tendance mode numéro 1 du WorkTok. Inspirée du format « Get Ready With Me » popularisé sur YouTube, elle consiste à montrer ses tenues du jour pour le bureau. Les utilisateurs partagent des recommandations, des liens vers les produits et des comparaisons entre différents styles professionnels. Si cette tendance permet de s’inspirer et de se sentir bien dans ses vêtements, elle rappelle aussi l’importance de respecter les codes vestimentaires de chaque entreprise.

9to5Life

L’équivalent anglo-saxon de notre « métro, boulot, dodo ». Les créateurs y documentent leur quotidien professionnel de manière réaliste, souvent avec humour ou autodérision. Du café matinal aux réunions Zoom, en passant par la séance de sport entre midi et deux, tout est capté sans filtre. Ce format brut et sincère séduit car il humanise la vie de bureau et donne des repères aux jeunes qui découvrent le monde du travail.

WorkBagCheck

Cette tendance se concentre sur les sacs de travail et leur contenu. Badge, snacks, agenda, parfum de poche : les utilisateurs dévoilent des objets parfois utiles, parfois drôles, qui reflètent leur personnalité et leurs besoins quotidiens. Une tendance à la fois esthétique et pratique.

SundayScaries

Ce terme désigne l’anxiété ressentie le dimanche soir, à l’approche du retour au bureau. Sur TikTok, on en parle souvent avec humour, mais cela met en lumière une réalité préoccupante : 2 Français sur 3 déclarent ressentir du stress lié au travail au moins une fois par semaine. Ces vidéos ouvrent la porte à une discussion sur la santé mentale au travail et proposent des astuces pour mieux gérer ce moment souvent redouté.

CorporateBaddie

Le terme désigne une femme qui réussit sa carrière tout en assumant sa féminité. Que ce soit en maîtrisant Excel ou en gérant une équipe marketing, elle le fait avec force et style. Cette tendance met en avant des profils féminins ambitieux qui n’opposent pas compétence et confiance en soi. Un mélange d’empowerment et d’élégance qui montre qu’on peut briller au bureau comme dans la vie personnelle.

OfficeSiren

Probablement la plus controversée, cette tendance repose sur l’idée de s’habiller de manière très féminine tout en restant professionnelle. Cependant, de nombreuses vidéos ont popularisé des looks séduisants sans toujours tenir compte du contexte professionnel réel. Une créatrice a même révélé avoir été licenciée après être venue au bureau en mini-jupe et haut sans bretelles, inspirée par cette tendance. Un rappel que la frontière entre style personnel et attentes de l’entreprise peut parfois être floue et risquée à franchir.

CorporateMillennial

Cette tendance illustre les codes propres à la génération née entre 1981 et 1996. Les vidéos se moquent gentiment des habitudes des « millennials » en entreprise, souvent en contraste avec leurs collègues de la génération Z, perçus comme plus détendus ou désinvoltes vis-à-vis du travail. Une façon drôle et honnête de revendiquer sa place tout en soulignant les différences… et les points communs entre générations.

CorporateGirly

Dans la lignée du « Corporate Baddie », la « Corporate Girly » adopte un style plus doux et joue avec les codes du « clean aesthetic » : post-its en forme de cœur, gourdes pastel, bureaux bien rangés. Le ton est souvent humoristique : certaines vidéos mettent en scène les erreurs ou les fuites de motivation, avec une phrase qui revient souvent, « at the end of the day, I’m just a girl ». Une manière de rappeler que douceur, efficacité et auto-dérision peuvent faire bon ménage.

QuietQuitting

Traduisez : « démission silencieuse ». Le concept ? Ne plus se surinvestir dans son travail. Pas question de démissionner, mais plutôt de faire strictement ce qui est demandé, ni plus, ni moins. Ce refus de l’ultra-performance met en lumière un mal-être chez certains employés, qui ne voient plus l’intérêt de « se tuer à la tâche » sans reconnaissance. Un signal que certaines entreprises ont commencé à prendre au sérieux.

ActYourWage

Littéralement « agis selon ton salaire ». L’idée : ajuster son implication professionnelle à sa rémunération. Payé au SMIC ? Alors pas d’e-mails après 17h, ni d’heures sup non rémunérées. En France, on pourrait parler du « minimum syndical ». Cette tendance reflète une volonté croissante de justice salariale, mais demande de la nuance pour ne pas freiner sa progression de carrière.

Un renversement des codes professionnels

Pour Jan Hendrik von Ahlen, cofondateur et directeur général de JobLeads, ces tendances marquent un tournant : « C’est assez innovant de voir à quel point notre travail est désormais documenté presque autant que nos loisirs. Alors qu’autrefois, les réseaux sociaux servaient surtout d’échappatoire à la routine du 9-17h, on observe aujourd’hui un renversement : le monde professionnel s’empare des codes du divertissement pour se rendre plus humain, plus drôle, et parfois même plus esthétique. »

Les salariés n’hésitent plus à montrer l’envers du décor, avec ses galères, ses routines, mais aussi ses petits plaisirs. C’est une manière d’être authentique, de se connecter à une communauté, et parfois de reprendre un peu de pouvoir sur son quotidien professionnel. Certaines entreprises l’ont bien compris et adoptent cette approche pour dépoussiérer leur image d’employeur.

Pour en savoir plus : L’analyse complète de JobLeads est disponible ici.