Le groupe français Altaïr transforme son site nordiste en un pôle industriel d’excellence écoresponsable pour soutenir la croissance de ses marques phares.

C’est une véritable démonstration de force industrielle que vient d’orchestrer le groupe Altaïr dans les Hauts-de-France. Propriétaire des célèbres marques d’entretien Starwax et Briochin, l’entreprise a ouvert les portes de son site de Noyelles-lès-Seclin, au cœur de la Métropole Européenne de Lille. Ce site, berceau historique de l’entreprise Brunel née en 1946, a opéré une mutation spectaculaire pour devenir le navire amiral du groupe en Europe.

Un investissement stratégique de 35 millions d’euros.

Pour concentrer la production de ses deux « pépites » françaises sur un même lieu, Altaïr n’a pas lésiné sur les moyens. Au total, ce sont plus de 35 millions d’euros qui ont été investis depuis 2014 pour moderniser l’outil de travail. L’accélération a été particulièrement marquée l’an dernier : en 2025, 3 millions d’euros ont été injectés pour installer sept nouvelles lignes de production dédiées à l’accueil de la marque Briochin.

Le résultat est immédiat : la capacité de production du site a doublé, passant de 10 000 à 20 000 tonnes par an. Ce dimensionnement permet désormais au groupe de répondre à une demande de marché en hausse constante, notamment sur le segment des produits écoresponsables. L’effort ne s’arrête pas là, puisque la direction prévoit une nouvelle enveloppe de 3 millions d’euros courant 2026 pour parfaire cet outil industriel exemplaire.

Croissance économique et dynamique de l’emploi.

Cette montée en puissance industrielle s’accompagne d’une excellente santé financière. Le groupe Altaïr affiche une croissance moyenne de son chiffre d’affaires supérieure à 5 % par an depuis 2023, atteignant la barre des 190 millions d’euros en 2025. Cette vitalité se traduit concrètement sur le front de l’emploi local.

L’équipe du site de Noyelles-lès-Seclin s’est étoffée avec l’intégration et la formation de 50 nouveaux collaborateurs au cours de l’année passée. Le site compte désormais près de 200 salariés, sur les 500 que totalise le groupe en Europe. Étienne Sacilotto, Président du Groupe Altaïr, dirige ainsi une ETI (Entreprise de Taille Intermédiaire) qui incarne le renouveau industriel français, conjuguant ancrage territorial et ambition internationale, avec des produits exportés bien au-delà de l’Hexagone.

L’innovation durable au cœur du réacteur.

Au-delà des volumes, c’est la philosophie de production qui évolue. Altaïr déploie sa stratégie « Clean The right way » (nettoyer mieux en respectant la planète et les personnes), articulée autour de la réduction de l’empreinte environnementale et de l’écoconception. Le groupe s’est fixé des objectifs ambitieux validés par l’initiative SBTi : réduire de 42 % ses émissions de gaz à effet de serre (Scope 1 et 2) et de 25 % (Scope 3) d’ici 2030. Un premier jalon a été posé en 2024 avec une baisse constatée de 17,9 % des émissions.

Le site nordiste, écocertifié, fait figure de modèle : électricité 100 % renouvelable, gestion optimisée de l’eau et réduction des déchets. Côté produits, les innovations se multiplient : lessives Briochin aux ingrédients naturels en format recharge, ou encore destructeurs d’odeurs Starwax à 98 % d’origine naturelle. Un outil d’évaluation de l’impact environnemental, fruit de trois années de R&D, sert désormais de boussole aux équipes pour concevoir des produits plus vertueux.

Un modèle social salué.

La performance d’Altaïr repose également sur un modèle social participatif. Depuis septembre 2022, un plan d’actionnariat salarié a été mis en place, et plus de 80 % des employés sont aujourd’hui actionnaires de leur entreprise. Une implication qui semble porter ses fruits en matière de qualité de vie au travail : le groupe a renouvelé sa certification « Great Place to Work » en 2025, avec 77 % des collaborateurs déclarant qu’il s’agit d’une « entreprise où il fait bon travailler ».

Entre tradition et modernité, Altaïr prouve depuis le Nord de la France que l’industrie de l’entretien peut allier volumes de production, respect de l’environnement et bien-être des salariés.