Avec son émission YouTube « Business ou Talent », Greenbull Group abandonne le CV pour recruter des talents évalués en situation réelle.

Après une première saison couronnée de succès avec plus de 2,5 millions de vues, le conglomérat Greenbull Group a lancé la deuxième saison de son format digital « Business ou Talent ». Tournée dans les studios de la Victorine à Nice, l’émission, dont le premier épisode a été diffusé le 17 mai, s’affirme comme un véritable outil de recrutement qui bouscule les codes traditionnels. L’objectif est clair : identifier des profils à fort potentiel non pas sur la base d’un CV, mais en les évaluant en conditions réelles.

Un processus de recrutement réinventé

Pour cette nouvelle saison, le processus de sélection a été d’envergure : plus de 800 candidats ont été auditionnés à travers la France, pour n’en retenir que 50 qui participent aux huit émissions prévues. Le concept se veut un croisement entre un talent show, un média digital et une version française de « Shark Tank ». À l’issue de chaque pitch de projet, le jury fait face à une double alternative : soit investir dans le « business », et le projet rejoint alors l’accélérateur de Greenbull, soit investir dans le « talent », et le candidat se voit proposer de rejoindre directement l’écosystème du groupe en tant que collaborateur, associé ou consultant. Cette mécanique hybride transforme une émission de divertissement en un puissant levier de ressources humaines.

Valoriser le potentiel au-delà du CV

Cette approche repose sur une conviction forte, articulée par l’un des dirigeants du groupe. « Ce qui fait l’entrepreneur, ce n’est pas forcément l’idée mais la personne. Avec ‘Business ou Talent’, nous voulons valoriser l’audace, la compétence et la persévérance », explique Yann Darwin, co-fondateur et VP Influence & Communication du groupe. En plaçant les participants en situation, le programme permet d’évaluer des qualités humaines et professionnelles souvent invisibles sur un CV, telles que la vision stratégique, la résilience face à la pression, la capacité d’adaptation ou encore le leadership. L’émission cherche ainsi à révéler un potentiel plutôt qu’à simplement trier des parcours académiques.

Quand l’entreprise devient son propre média

En investissant entre 350 000 et 400 000 euros pour cette saison 2, Greenbull Group confirme son ambition de faire de « Business ou Talent » une référence. Tourné sur un plateau de 300 m², le programme adopte les codes du divertissement pour mieux servir une dimension pédagogique. Il décrypte les mécanismes concrets de l’entrepreneuriat : structuration d’entreprise, levée de fonds, fiscalité, organisation et gestion de la croissance. Cette démarche s’inscrit dans une tendance de fond où les entreprises deviennent leurs propres médias pour attirer et sélectionner les talents, créant ainsi une nouvelle forme de recrutement plus directe, incarnée et engageante. Le teaser de la saison est disponible sur YouTube (https://www.youtube.com/watch?v=4gKlDPfgF28).

À propos de Greenbull Group

Fondé en 2017, Greenbull Group est un conglomérat international d’origine française qui réunit 15 marques dans des secteurs variés comme l’immobilier, la finance, l’investissement ou encore les médias. Implanté en France et à Dubaï, le groupe, qui compte 60 collaborateurs, a réalisé un chiffre d’affaires supérieur à 40 millions d’euros en 2024. Il se positionne comme un écosystème accompagnant les individus et les entreprises dans leur croissance patrimoniale et stratégique. Plus d’informations sont disponibles sur leur site officiel : https://www.Greenbull.com/.

via Press Agence.