Face aux mutations du marché, le géant du recrutement Gi Group dévoile une nouvelle stratégie mondiale pour valoriser l’humain au-delà du CV.

Annoncé ce lundi 4 mai 2026 depuis Milan, le groupe Gi Group, acteur mondial des services en ressources humaines, a officialisé un repositionnement stratégique majeur. Cette évolution, accompagnée d’une nouvelle identité de marque et d’une campagne de communication baptisée « Beyond », vise à transformer le recrutement en une démarche axée sur l’épanouissement durable des personnes et la performance des organisations, en plaçant les compétences humaines au premier plan.

Un marché du travail en pleine mutation

Le constat qui motive cette transformation est clair : le monde du travail est à un tournant. Selon les données communiquées par le groupe, 59 % des travailleurs devront acquérir de nouvelles compétences ou renforcer celles qu’ils possèdent d’ici 2030. Parallèlement, 85 % des entreprises anticipent une transformation profonde de leurs activités, portée par l’intelligence artificielle et les nouvelles technologies. Ces changements exercent une pression considérable sur les modèles de recrutement traditionnels, souvent jugés trop rigides et transactionnels pour répondre aux défis actuels.

« Smarter Proximity » : l’humain et la technologie au cœur du recrutement

La réponse de Gi Group à ces enjeux se nomme « Smarter Proximity ». Cette nouvelle approche opérationnelle ambitionne de dépasser la simple mise en relation entre une offre et une demande. Elle promeut un modèle centré sur les compétences, où la technologie est mise au service de l’expertise humaine et sectorielle. La stratégie s’appuie sur une spécialisation accrue des équipes, une plus grande centralisation des processus et une digitalisation renforcée, tout en garantissant la conformité, la flexibilité et un accompagnement personnalisé des candidats et des entreprises. La nouvelle identité visuelle de la marque incarne ces valeurs, avec un logo à la typographie variable symbolisant la diversité et une flèche circulaire évoquant un soutien continu.

« Le moment est venu d’agir. Nous lançons ce repositionnement dans un contexte mondial marqué par l’incertitude, mais aussi par une opportunité unique de repenser les modèles d’organisation du travail. Nous allons au-delà d’une approche transactionnelle du recrutement pour adopter une démarche plus responsable, au service d’une croissance durable », déclare Barbara Bruno, Chief Practice Officer – Staffing chez Gi Group Holding.

« Beyond » : une campagne pour voir au-delà du CV

Pour incarner cette nouvelle vision, Gi Group a lancé une campagne mondiale intitulée « Beyond » (« Bien plus qu’un CV » en français). Le message central est simple : les intitulés de poste et les indicateurs de performance ne suffisent plus à définir la valeur d’un travailleur. La campagne met en lumière, à travers des métiers comme opérateur logistique ou assistant de vente, les compétences humaines essentielles qui permettent aux entreprises et à la société de fonctionner : l’attention, le sens des responsabilités, l’adaptabilité ou encore l’engagement.

Deux vidéos phares, au ton engageant et teinté d’ironie, explorent le décalage entre les descriptions de poste formelles et la complexité des réalités quotidiennes. Elles partent de la question universelle « Et vous, que faites-vous dans la vie ? » pour révéler les compétences transversales qui façonnent l’identité professionnelle. Une plateforme digitale dédiée, beyond.gigroup.com, a également été mise en ligne pour permettre à chacun de découvrir son propre profil de compétences humaines.

La dignité du travail comme vision stratégique

Ce repositionnement réaffirme la volonté du groupe d’agir en véritable « partenaire stratégique » pour ses clients et les talents. Il s’agit de promouvoir une vision où le travail retrouve sa dignité et sa valeur sociale.

« Le travail ne se résume pas à ce que nous faisons, mais à ce que nous rendons possible pour les autres. Les intitulés de poste, les indicateurs de performance, reflètent rarement les compétences humaines, les décisions et l’impact qui se cachent derrière le travail du quotidien. Ce qui soude les organisations et la société va souvent au-delà de ce qui est inscrit sur un badge ou un tableau de bord », ajoute Stefano Colli-Lanzi, Fondateur et PDG de Gi Group Holding.

À propos de Gi Group Holding

Gi Group (gigroup.com) est la marque phare de Gi Group Holding (gigroupholding.com), l’un des leaders mondiaux des services dédiés à l’évolution du marché du travail. Fort de plus de 25 ans d’expérience, le groupe est présent dans 37 pays avec plus de 9 000 collaborateurs. Il accompagne plus de 27 000 entreprises clientes grâce à un écosystème de sept marques complémentaires. Gi Group Holding se classe comme la 9ème plus grande entreprise de recrutement en Europe et la 11ème au niveau mondial.