L’association Les entreprises pour la Cité lance une consultation inédite pour mesurer l’impact de l’apparence physique dans le monde professionnel.

C’est un sujet souvent relégué au second plan, voire totalement ignoré des stratégies de ressources humaines. Pourtant, l’apparence physique constitue l’un des premiers vecteurs d’interaction sociale et, par extension, professionnelle. Ce mercredi 4 mars 2026, l’association Les entreprises pour la Cité, acteur majeur de l’innovation sociale, brise le silence en lançant une vaste enquête nationale sur cette thématique sensible.

Alors que les politiques de diversité et d’inclusion (D&I) ont considérablement progressé ces dernières années sur les questions de genre, de handicap ou d’origine, le « look » reste, selon les experts, un véritable angle mort. Pour Camille Jean, Directrice Régionale Sud de l’association et Référente Territoriale de la Charte de la Diversité, il est urgent de libérer la parole sur ce qui s’apparente souvent au parent pauvre des politiques RH.

Des biais inconscients aux discriminations réelles

L’apparence physique ne se résume pas à une question d’esthétique. Elle englobe une multitude de facteurs qui, consciemment ou non, influencent le recrutement, l’intégration et l’évolution de carrière. Morphologie, taille, couleur de peau, texture des cheveux ou encore style vestimentaire sont autant d’éléments scrutés qui peuvent s’éloigner des « normes dominantes » établies dans l’imaginaire corporatif.

Le constat dressé par l’organisation est préoccupant : cet écart à la norme génère encore trop fréquemment des biais inconscients, des micro-agressions, voire des discriminations caractérisées qui freinent l’ascension de nombreux talents. « L’apparence physique structure fortement les expériences professionnelles », souligne l’association, qui pointe la nécessité de dépasser les préjugés pour garantir une réelle égalité de traitement.

Une cartographie pour inverser la vapeur

Pour comprendre l’ampleur du phénomène et identifier les mécanismes à l’œuvre, Les entreprises pour la Cité ont choisi une approche participative et directe. L’enquête, accessible en ligne et totalement anonyme, s’adresse à l’ensemble des actifs, quel que soit leur statut, leur poste, leur ancienneté ou leur lieu de travail.

L’objectif est double : permettre aux salariés de témoigner de leur vécu quotidien et aider l’association à « cartographier la réalité du terrain ». Ces données seront essentielles pour passer du constat à l’action et proposer aux employeurs des solutions concrètes et adaptées.

Pour participer à cette enquête nationale, le lien est accessible ici : https://lnkd.in/eMTjtTFz

Un acteur historique de l’inclusion

Cette initiative s’inscrit dans la continuité de l’engagement historique de l’association. Depuis plus de vingt ans, Les entreprises pour la Cité portent la Charte de la diversité, un texte d’engagement fort qui rassemble aujourd’hui plus de 5000 organisations signataires (entreprises, associations, établissements publics et collectivités).

Après avoir célébré les 20 ans de la Charte à l’Olympia en janvier 2025 et mené un Tour de France de la diversité traversant neuf villes l’an passé pour co-construire des solutions territoriales, le réseau continue d’innover. En s’attaquant au tabou de l’apparence, l’organisation confirme son rôle de pionnière, cherchant inlassablement à faire de la diversité un levier de performance économique et sociale. Le réseau accompagne au plus près ses membres pour prévenir les discriminations, comme en témoigne son catalogue de formations (https://www.calameo.com/reseau-lepc/read/0011308375804af4753e4?page=1).

Rendez-vous à l’automne

Les résultats de cette grande consultation seront analysés durant les prochains mois. Une restitution complète des travaux est d’ores et déjà programmée pour le 22 octobre 2026. Ce rendez-vous permettra de dévoiler les chiffres clés et les enseignements tirés des témoignages, marquant, espère l’association, le début d’une prise de conscience généralisée au sein des directions des ressources humaines.

Les inscriptions pour cette restitution sont ouvertes via ce lien : https://events.teams.microsoft.com/event/b4cc5938-7544-4da2-ba3a-fb155d90f5e9@b5e57bc0-f499-4cbf-a93d-aaff482748b2. D’ici là, la mobilisation de tous est requise pour faire bouger les lignes d’un monde du travail en quête de sens et d’équité.