Le Comité RPS QVCT du Var organise le 12 juin une matinale pour analyser les enjeux du management intergénérationnel en entreprise.

Dans un monde professionnel en pleine mutation, marqué par l’allongement des carrières et l’arrivée de nouvelles générations aux aspirations distinctes, la cohabitation au sein des entreprises devient un enjeu stratégique. Pour répondre à ces défis, le Comité Risques Psychosociaux et Qualité de Vie et des Conditions de Travail (RPS-QVCT) du Var propose une matinale de réflexion et d’échanges le vendredi 12 juin 2026 à La Garde. L’événement, gratuit et ouvert à tous les acteurs du monde économique, vise à transformer la diversité des âges en un véritable levier de performance et de bien-être.

Cette initiative, pilotée par les partenaires sociaux du département et les institutions de prévention sous l’égide de la Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DDETS), part d’un constat : l’intégration des jeunes talents et le maintien en emploi des seniors soulèvent des questions cruciales pour la pérennité et la compétitivité des organisations.

Un dialogue pour dépasser les clichés

La conférence s’attaquera frontalement à la notion de « choc des générations ». Existe-t-il réellement ou n’est-il qu’une somme de stéréotypes ? La matinée sera l’occasion de décortiquer ce qui distingue et, surtout, ce qui rassemble les différentes classes d’âge dans leur rapport au travail. L’objectif est de fournir aux managers et aux dirigeants des clés de compréhension pour sortir des caricatures et bâtir des ponts entre les collaborateurs, quels que soient leur âge et leur parcours.

Les débats chercheront à illustrer en quoi ces questions sociétales concernent directement la performance des entreprises. Comment une meilleure gestion des âges peut-elle non seulement améliorer la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT), mais aussi prévenir activement les risques psychosociaux (RPS) tels que le stress, l’épuisement professionnel ou le manque d’engagement ?

Des solutions concrètes pour les entreprises

Plutôt que de se limiter à un constat théorique, le programme de la matinale se veut résolument pragmatique. Il s’ouvrira par une introduction thématique de Marie-Sophie Vallon, consultante en relations entreprises pour l’APEC, qui posera le cadre et les enjeux.

La parole sera ensuite donnée à des entreprises locales qui partageront leurs expériences et les bonnes pratiques mises en place pour favoriser la collaboration intergénérationnelle. Ces témoignages de terrain seront complétés par la présentation d’un projet innovant sur la transmission des compétences, mené par l’Agence Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ARACT) de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur. Une large place sera laissée aux échanges avec le public, permettant à chacun de poser ses questions et de partager ses propres problématiques.

Informations pratiques et inscription

La matinale « Management intergénérationnel, levier d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail » se tiendra le vendredi 12 juin 2026, de 9h00 à 11h30, avec un accueil café prévu dès 8h30.

L’événement aura lieu dans l’amphithéâtre de l’École de la Deuxième Chance (E2C) Var, situé rue François Arago, sur le campus de la Grande Tourrache (Zone Industrielle Toulon Est) à La Garde (83130). Un accès au parking P4 sera disponible pour les participants.

La participation est gratuite, mais l’inscription est obligatoire et doit être effectuée individuellement. Les réservations se font directement en ligne sur la plateforme Billetweb : https://www.billetweb.fr/matinale-rps-qvct-du-83-du-12-juin-2026