Le Centre Hospitalier de Fréjus Saint-Raphaël a reçu le prix « coup de cœur » des Trophées de l’Impact RH pour son projet innovant pour les agents de nuit.

C’est une reconnaissance significative pour le Centre Hospitalier Intercommunal (CHI) de Fréjus Saint-Raphaël. L’établissement varois s’est vu décerner le prix « coup de cœur » lors de la quatrième édition des Trophées de l’Impact RH 2026. La cérémonie, organisée par le Fonds FHF et la mutuelle MGEN, s’est tenue hier au salon SantExpo à Paris, l’événement annuel de la Fédération hospitalière de France (https://www.fhf.fr/), en présence notamment du champion olympique Martin Fourcade. Le jury a également récompensé le CH de Lens (1er Prix), le CH de Montperrin (2ème Prix) et le CH de Chalon-sur-Saône (3ème Prix).

Des ressources humaines au chevet des agents de nuit

Le projet primé, intitulé « les nocturnes de la DRH », vise à rapprocher la direction des ressources humaines des agents travaillant de nuit, souvent isolés des services administratifs. Concrètement, des membres de la DRH se déplacent sur le terrain entre 19h et 23h30 pour rencontrer ces équipes. L’objectif est multiple : informer et conseiller individuellement les agents sur l’évolution de leur carrière, la gestion de leur temps de travail ou encore les dispositifs sociaux auxquels ils peuvent prétendre. Cette démarche proactive cherche à réduire le sentiment d’isolement, à valoriser les parcours professionnels et à renforcer le lien entre les agents et leur administration. Selon l’établissement, l’initiative a déjà permis de toucher environ 25 % des agents de nuit, avec des premiers retours indiquant des professionnels mieux informés et plus satisfaits.

L’innovation RH, un levier d’attractivité pour l’hôpital

Cette édition des Trophées de l’Impact RH a confirmé la vitalité des établissements publics de santé. « Cette quatrième édition confirme, une nouvelle fois, le formidable dynamisme et la capacité d’innovation des établissements publics de santé et médico-sociaux partout en France. Cette année, 44 dossiers, issus de toutes les régions et d’établissements de tailles très différentes, ont été examinés par le jury », souligne Quentin Poitou, directeur du Fonds FHF.   « Le jury a été particulièrement attentif à l’impact concret des initiatives présentées sur le quotidien des professionnels. Les projets distingués illustrent une conviction forte : l’innovation RH est un levier essentiel pour renforcer l’attractivité et la fidélisation des équipes hospitalières, améliorer les conditions de travail et redonner du sens à l’engagement collectif », poursuit-il.

Un avis partagé par les co-organisateurs. « Chez MGEN, nous sommes profondément convaincus que l’investissement dans la qualité de vie au travail et la prévention est la pierre angulaire d’une performance durable. Ces Trophées de l’Impact RH sont une formidable opportunité de valoriser les initiatives qui, en plaçant l’humain au cœur des stratégies RH, transforment positivement les organisations et garantissent le bien-être de tous », ajoute Mélusine Harlé, directrice de la prévention MGEN.

Valoriser le bien-être pour garantir la qualité des soins

Les Trophées de l’Impact RH ont été créés pour mettre en lumière et encourager les bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines dans un secteur hospitalier confronté à de nombreux défis. La qualité de vie au travail est devenue un enjeu majeur dans des environnements souvent stressants et exigeants, où les conditions d’exercice peuvent impacter la santé physique et mentale des soignants. L’amélioration du bien-être au travail est ainsi considérée comme un facteur déterminant pour attirer et retenir les talents, mais aussi pour garantir une haute qualité des soins prodigués aux patients. Les projets candidats portaient sur des thématiques variées telles que la gestion des compétences, la formation, l’accompagnement des carrières, la prévention des risques psychosociaux ou encore l’aménagement des espaces et des horaires de travail.

Le Fonds FHF Recherche & Innovation (https://www.fondsfhf.org/) a été créé par la Fédération hospitalière de France pour soutenir et promouvoir les projets innovants au sein de ses 1000 hôpitaux et 3800 établissements médico-sociaux. De son côté, MGEN (https://www.mgen.fr/), première mutuelle des agents du service public, gère la protection sociale de plus de 4,7 millions de personnes et s’implique activement dans la prévention et la qualité de vie au travail.