À Caluire-et-Cuire, près de Lyon, le groupe Numans fait du mécénat parasportif un véritable levier stratégique pour sa politique sociale.

Le mécénat sportif opère une mutation profonde au sein des stratégies d’entreprise. Loin de la simple recherche de visibilité médiatique, il s’affirme aujourd’hui comme un puissant outil de structuration interne et de marque employeur. Le cabinet d’expertise comptable, d’audit et de conseil Numans illustre parfaitement cette dynamique économique et sociétale en annonçant, ce mardi 10 mars 2026, la création de la « Team Athlètes Numans ».

En choisissant d’accompagner financièrement et humainement deux athlètes de l’équipe de France paralympique, le groupe national décide d’ancrer sa politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans une réalité très concrète. La démarche intervient d’ailleurs dans un contexte retentissant, quelques jours seulement après le sacre de l’une de ses égéries, Cécile Hernandez, médaillée d’or ce dimanche aux Jeux paralympiques d’hiver de Milan-Cortina.

Un levier de cohésion pour la marque employeur

Pour le groupe fondé en 1973, l’enjeu économique dépasse largement les pistes de compétition. Avec six implantations réparties sur le territoire français, à savoir Caluire-Lyon, Grenoble, Marseille, Paris, Lille et Bordeaux, l’entreprise utilise ce mécénat pour fédérer ses collaborateurs. La nouvelle équipe a vocation à renforcer l’esprit d’appartenance et à développer la cohésion entre les différents sites autour d’une signature commune : faire en sorte que le handicap ne soit plus perçu comme un frein, mais comme une richesse reconnue sur le marché du travail.

Cette approche démontre que l’inclusion est devenue un impératif de performance globale pour les organisations, permettant d’attirer de nouveaux talents sensibles aux engagements éthiques.

Une impulsion assumée par la direction générale

Pour que cette politique soit efficace, elle doit être portée au plus haut niveau de l’entreprise. L’engagement officiel a d’ailleurs fait l’objet d’une signature le 17 février dernier à Lyon, en présence de l’ensemble du collectif.

« Il y a des décisions fortes de sens. La création de la Team Athlètes Numans en fait partie. Avec elle, nous affirmons notre volonté d’être encore plus acteur de l’inclusion du handicap visible et invisible. Avec l’appui de para-athlètes de haut niveau comme Cécile Hernandez et Marjorie Boigeol, nous voulons mettre en lumière des parcours d’exigence et de résilience, et prouver que l’on peut allier handicap et réussite. Car travailler sur l’inclusion du handicap, ce n’est pas cocher une case. C’est reconnaître que la performance est plurielle, exigeante, et qu’elle se construit toujours par l’engagement et le collectif », a déclaré Jean-François Verstraete, président du groupe Numans.

Des retombées directes sur les ressources humaines

L’impact de ce partenariat se mesure également dans l’évolution des pratiques managériales internes. En s’associant à des profils d’excellence, l’entreprise s’oblige à structurer sa propre politique d’accueil et de maintien dans l’emploi.

« Aux côtés de para-athlètes de haut niveau, engagées dans le combat pour l’inclusion, nous entendons aller plus loin dans notre politique d’intégration. Numans s’engage à mettre en œuvre un plan dédié à la reconnaissance du handicap au travail, en étroite collaboration avec la Direction et les Ressources Humaines du Groupe. Pour nous c’est une vraie fierté de voir les couleurs de Numans portées par des athlètes engagées », explique Julie Texereau, chargée de mission RSE.

Des profils hybrides, entre sport et entrepreneuriat

Le choix des ambassadrices répond par ailleurs à une véritable logique d’entreprise. Outre leur palmarès sportif impressionnant — Cécile Hernandez, 51 ans, est quintuple médaillée paralympique et Marjorie Boigeol, 38 ans, est championne de France de para-badminton en titre —, toutes deux présentent des profils résolument tournés vers le monde du travail. Auto-entrepreneuses et conférencières, elles maîtrisent les codes du monde économique. Leurs combats personnels résonnent directement avec les problématiques des directions des ressources humaines.

En accompagnant aujourd’hui plus de 9 000 clients à travers dix domaines d’expertise stratégiques, incluant notamment les solutions RH et la RSE, le groupe Numans (www.numansgroupe.com) entend prêcher par l’exemple auprès de son propre réseau. Ce collectif, qui devrait prochainement s’étoffer avec l’arrivée d’un troisième sportif, illustre la façon dont le tissu économique s’empare désormais du mécénat pour dessiner des modèles de croissance plus inclusifs et durables.