Une enquête révèle que 8 Français sur 10 sont prêts à rejoindre le service public local, qui peine pourtant à pourvoir 1 poste sur 6.

Alors que le chômage repart à la hausse en France, la fonction publique territoriale fait face à un paradoxe de taille :

Elle dispose d’un vivier de candidats potentiels massif mais ne parvient pas à concrétiser les recrutements. Selon une vaste enquête nationale menée par Villes de France, MonAvisCitoyen.fr, Jobpublic et Fursac Anselin auprès de 15 227 citoyens, plus de huit répondants sur dix se déclarent prêts à travailler pour leur employeur public local. Pourtant, dans les faits, un poste sur six reste non pourvu, alors même que 347 200 postes ont été ouverts au recrutement en 2024, soit une augmentation de 5 % en un an.

Un décalage d’image, pas de salaire

L’étude, réalisée entre mai et juillet 2025 dans 3 546 communes, bouscule les idées reçues. Contrairement à une croyance répandue, le salaire n’est pas identifié comme le frein principal à la candidature. Le principal obstacle réside dans l’image de la fonction publique, perçue comme une structure hiérarchique rigide, voire dépassée. À l’inverse, la motivation première pour rejoindre une collectivité est la possibilité de travailler près de son domicile, un atout structurel encore sous-exploité par les recruteurs publics. L’enquête met également en lumière des disparités territoriales, avec des villes comme Béziers, Reims ou Nîmes qui s’avèrent plus attractives, tandis que d’autres, comme Clermont-Ferrand, Grenoble ou Annecy, rencontrent davantage de difficultés.

« On a beaucoup écrit sur l’attractivité de l’emploi public, mais les attentes des candidats et les offres des employeurs ne sont pas encore sur la même longueur d’onde. Cette étude est un formidable espoir de faire se rencontrer des publics qui se cherchent sans se trouver », analyse Laurent Clementz, fondateur de Jobpublic.

Un contexte économique porteur

Ce défi de l’attractivité survient dans un moment charnière. Tandis que le secteur privé fait face à une remontée du chômage, l’emploi public affiche une légère croissance de 0,6 % en 2024, pour un total de 5,9 millions d’agents selon l’INSEE. Les besoins sont importants et les métiers en tension se multiplient : médecins territoriaux, policiers municipaux, éducateurs, gestionnaires financiers. Des milliers de postes stables, porteurs de sens et accessibles localement, restent méconnus du grand public.

« Les Attractives 2026 » pour changer la donne

Pour inverser cette tendance et valoriser les employeurs publics qui innovent, la plateforme Jobpublic et le géant de l’emploi Indeed organisent la deuxième édition des Attractives, le Grand Prix national de l’attractivité de l’emploi public. L’objectif est de mettre en lumière les initiatives concrètes menées par les collectivités, les hôpitaux ou les agences de l’État pour moderniser leur image et leurs processus de recrutement. La participation est gratuite pour tous les employeurs publics. La cérémonie de remise des prix se tiendra le 25 novembre 2026 au Grand Salon de l’Hôtel Mercure à Paris (Porte de Versailles), et réunira plus de 200 élus, DRH et décideurs du secteur.

À propos de Jobpublic

Jobpublic (https://jobpublic.fr) est la plateforme de référence de l’emploi public en France. Elle connecte des millions de candidats avec des milliers d’employeurs publics (collectivités, hôpitaux, agences d’État).

La mission de Jobpublic est de réduire le fossé entre les besoins de recrutement des services publics et les aspirations des citoyens en quête d’un emploi stable et porteur de sens, ancré dans leur territoire.

Pour en savoir plus sur le Grand Prix et les candidatures :

https://lesattractives.fr

via Presse Agence (rédigé à partir d’un communiqué de presse transmis à la rédaction).