PARIS : Harcèlement au travail – Un guide pour préven…
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PARIS : Harcèlement au travail – Un guide pour prévenir les violences en entreprise
Trois experts publient un guide pour aider les entreprises à anticiper et gérer les violences et le harcèlement au travail.
Face à l’augmentation des situations de harcèlement et de violence en milieu professionnel, les entreprises sont appelées à passer d’une logique de réaction à une culture de la prévention. Pour les y aider, les experts Nicolas Dufour, Abdel Bencheikh et Marie-Victoire Chopin publient aux éditions GERESO l’ouvrage « Les risques RH et la gestion des violences », un guide pratique destiné à structurer une réponse organisationnelle durable.
Un enjeu organisationnel et juridique majeur
Loin d’être des incidents isolés, les violences et le harcèlement au travail sont désormais reconnus comme des risques RH systémiques. Leurs conséquences sont multiples et coûteuses : atteinte à la santé physique et mentale des salariés, dégradation du climat social, risques juridiques et financiers, mais aussi impact négatif sur l’image de marque et l’attractivité de l’entreprise. L’ouvrage insiste sur la nécessité d’une approche globale pour protéger les collaborateurs, sécuriser les pratiques managériales et préserver la performance globale.
Analyser les causes pour une prévention efficace
Le livre propose un décryptage des différentes formes de violences, qu’elles soient verbales, psychologiques, physiques, numériques, internes ou externes. Au-delà des définitions légales, les auteurs explorent les causes profondes de ces phénomènes en les replaçant dans leurs contextes sociologique, organisationnel et managérial. Ils analysent les liens avec les risques psychosociaux, les mécanismes de banalisation des comportements inappropriés et les zones grises qui complexifient leur identification.
Des notions particulièrement sensibles comme le consentement au travail, le harcèlement institutionnel ou encore les difficultés de signalement des faits sont abordées en profondeur, éclairées par les apports croisés des neurosciences et de la psychologie clinique.
Une méthodologie concrète pour les professionnels
Résolument tourné vers l’action, l’ouvrage fournit une méthodologie complète pour construire un dispositif de prévention efficace. Il s’adresse aux dirigeants, directeurs des ressources humaines, managers, membres du CSE et référents harcèlement. Les lecteurs y trouvent des recommandations concrètes pour mettre en œuvre des actions de prévention, structurer des canaux d’alerte fiables, conduire des enquêtes internes dans le respect des droits de chacun, et piloter une gouvernance adaptée.
Le guide intègre les évolutions réglementaires récentes et s’appuie sur de nombreux retours d’expérience et exemples de terrain, notamment dans des secteurs particulièrement exposés comme le secteur médico-social. Ces cas pratiques illustrent les facteurs de réussite et les écueils à éviter.
Construire une culture de la sécurité psychologique
L’objectif final est de développer une véritable culture de la prévention, où la sécurité psychologique des collaborateurs devient un pilier de la performance durable. Comme le résume un témoignage recueilli dans le livre :
« Chercher à identifier les risques de violence au travail implique de construire un dispositif tant sur l’alerte que les enquêtes internes. On crée aussi peu à peu une culture du risque », souligne le directeur des ressources humaines d’une mutuelle cité dans l’ouvrage.
En définitive, « Les risques RH et la gestion des violences » s’impose comme une ressource indispensable pour tous les acteurs engagés dans l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.
L’ouvrage est disponible en librairie au prix de 29 €.
Le sommaire complet et un extrait gratuit sont consultables sur le site de l’éditeur :
À propos des auteurs
Nicolas DUFOUR est directeur adjoint des risques d’un groupe diversifié et docteur en sciences de gestion. Il enseigne la gestion des risques au CNAM LIRSA.
Abdel BENCHEIKH est directeur du développement durable et des risques chez House of HR. Docteur, il est expert en gouvernance, conformité et intégration des enjeux ESG.
Marie-Victoire CHOPIN est docteure en psychopathologie et en sciences du langage. Elle exerce au sein du service de psychiatrie de l’hôpital Saint-Antoine (AP-HP, Sorbonne Université) et est experte en dynamiques humaines en contextes complexes.
À propos de GERESO Édition
Depuis plus de 30 ans, GERESO Édition (https://librairie.gereso.com/) a pour mission de fournir aux professionnels une information fiable, complète et directement exploitable pour progresser dans leurs pratiques.
GERESO Édition propose de nombreux titres en format papier et numérique, rédigés par des experts de terrain pour garantir une expertise à la fois pointue et pragmatique.
via Presse Agence (rédigé à partir d’un communiqué de presse transmis à la rédaction).
