Le ministère du Travail lance le Passeport de compétences, un service numérique pour centraliser et valoriser le parcours de chaque actif.

Le ministère du Travail et des Solidarités a officiellement lancé, ce lundi 22 juin 2026, le Passeport de compétences. Dévoilé lors d’un événement à la Cité des métiers de Paris – La Villette, ce nouveau service public numérique ambitionne de devenir l’outil de référence pour tous les actifs souhaitant regrouper et valoriser leurs compétences, diplômes, expériences et engagements.

Cette initiative s’inscrit dans la feuille de route du plan interministériel « Emploi Futur », présenté le 7 mai dernier. L’objectif est double : fluidifier le marché du travail en facilitant les recrutements pour les entreprises, et mieux sécuriser les parcours professionnels face aux mutations économiques et technologiques. Le Passeport de compétences se veut une réponse concrète pour renforcer l’insertion, notamment celle des plus jeunes.

Une ambition de longue date concrétisée

Attendu depuis plus de vingt ans par les partenaires sociaux, le concept de Passeport de compétences a été progressivement inscrit dans le droit français. La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » en a posé les fondations, avant que la loi pour le plein emploi de 2023 ne vienne renforcer et élargir son périmètre.

Le principe fondateur est simple : dans une économie où la polyvalence et l’adaptabilité sont reines, les compétences sont devenues le principal capital des travailleurs. Les rassembler dans un espace unique, certifié et sécurisé, doit permettre de simplifier la mobilité professionnelle et de garantir une meilleure lisibilité des parcours pour les recruteurs.

Un service public numérique simple et sécurisé

Déjà accessible pour tous les titulaires d’un compte personnel de formation (CPF), le Passeport de compétences est directement intégré à la plateforme Mon Compte Formation. Le ministère annonce que 45 millions de passeports sont d’ores et déjà créés et alimentés avec au moins une donnée certifiée.

Les informations qui y figurent sont dites « garanties », car elles proviennent directement des organismes émetteurs : ministères pour les diplômes d’État, organismes de formation pour les certifications professionnelles, ou encore employeurs. Le titulaire du compte conserve cependant la maîtrise totale de ses données. Aucune information ne peut être consultée par un tiers, tel qu’un employeur potentiel, sans le consentement explicite et préalable de l’utilisateur.

La reconnaissance de toutes les expériences

L’une des évolutions majeures introduites par la loi de 2023 est la valorisation des compétences acquises en dehors du cadre strictement professionnel. Les savoir-faire développés lors d’expériences bénévoles, associatives ou citoyennes peuvent désormais être officiellement répertoriés et mis en avant. Cette mesure vise à offrir une vision plus complète et plus juste du profil d’un candidat, en reconnaissant que de nombreuses compétences transversales (gestion de projet, communication, travail d’équipe) s’acquièrent aussi par l’engagement.

Le ministre du Travail et des Solidarités, Jean-Pierre Farandou, a souligné l’importance de ce nouvel outil.

« Le Passeport de compétences est un outil concret au service de l’emploi, de la mobilité professionnelle et de l’égalité des chances. Il permettra à chacun de mieux valoriser son parcours et donnera aux employeurs une information plus fiable sur les compétences détenues par les candidats. Le Passeport de compétences est ainsi bien plus qu’un service numérique : il constitue une brique essentielle pour garantir l’employabilité de toutes et tous et faciliter l’accès au travail », a déclaré Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail et des Solidarités.

via Presse Agence (rédigé à partir d’un communiqué de presse transmis à la rédaction).