Une étude de LiveCareer révèle que 94 % des mères actives choisiraient une autre carrière, illustrant le poids des préjugés et des difficultés.

La maternité continue d’être un frein significatif dans le parcours professionnel des femmes. Selon une enquête menée par la plateforme de création de CV LiveCareer, une écrasante majorité de 94 % des mères actives opteraient pour une carrière différente, plus compatible avec la vie de famille, si elles pouvaient refaire leurs choix. Publiée ce mois-ci, l’étude « La maternité en sourdine » dresse un tableau préoccupant des défis auxquels les mères sont confrontées, entre autocensure, jugement et obstacles structurels.

L’enquête, réalisée en avril 2025 auprès de près de 900 salariées américaines, met en lumière une réalité où la parentalité doit souvent être dissimulée. Bien que le cadre légal varie d’un pays à l’autre, les résultats soulèvent des questions universelles sur la culture d’entreprise actuelle.

Une autocensure et des critiques généralisées

La peur du jugement pousse de nombreuses mères à taire une partie de leur identité. L’étude révèle que 87 % d’entre elles ont déjà évité de parler de leurs enfants au travail, craignant que cela ne nuise à leur carrière. Cette appréhension semble fondée, puisque 93 % des répondantes déclarent avoir été critiquées pour avoir pris du temps libre pour les besoins de leurs enfants. Ces reproches proviennent majoritairement de leur employeur (60 %), mais aussi de leurs collègues (24 %).

La simple nécessité de quitter le travail à une heure fixe pour s’occuper des enfants est également une source de tension. Pas moins de 96 % des mères interrogées ont subi des remarques pour ce motif, émanant principalement de leurs collègues (57 %) ou de leur supérieur hiérarchique (24 %).

Un frein à l’évolution professionnelle

Au-delà des critiques, la maternité s’accompagne de pénalités concrètes sur la carrière. Une large part des sondées (86 %) estiment que leur congé maternité a freiné leur progression ou leur a coûté des promotions. Cette perception est renforcée par un sentiment d’iniquité : 90 % des mères pensent devoir redoubler d’efforts pour prouver leur dévouement, bien plus que les pères.

Ce biais se manifeste aussi par une mise à l’écart implicite. Ainsi, 73 % des femmes interrogées se sentent perçues comme moins investies ou moins ambitieuses simplement parce qu’elles sont mères. De plus, 95 % se sont déjà senties exclues d’opportunités de réseautage, d’événements d’équipe ou de déplacements professionnels en raison de leurs obligations familiales.

Le coût de la garde d’enfants, un tueur de carrière

L’aspect financier représente un obstacle majeur. L’enquête montre que près de la moitié des participantes (49 %) consacrent plus de 20 % de leur salaire aux frais de garde. Pour une mère sur dix, ce poste de dépense dépasse même 30 % de ses revenus.

Ce poids économique a des conséquences directes et dramatiques sur leur parcours professionnel. Plus de la moitié (55 %) ont dû réduire leurs heures ou changer de travail pour un poste moins exigeant. Plus alarmant encore, 36 % ont été contraintes de quitter complètement la vie active, faute de moyens pour faire garder leurs enfants. Seules 9 % affirment que ces coûts n’ont eu aucun impact sur leurs choix de carrière.

Des attentes claires pour un changement de culture

Face à cette situation, les mères actives expriment des besoins précis pour un environnement de travail plus inclusif. Leurs principales demandes sont des horaires plus flexibles et des options de télétravail (74 %), un soutien financier pour la garde d’enfants (60 %), un changement de culture pour réduire les préjugés (55 %) et des politiques de congé parental plus solides (54 %).

« Les mères actives ne sont pas seulement jugées sur la qualité de leur travail, mais aussi simplement pour le fait d’être mères », explique Toni Frana, experte en carrière chez LiveCareer. « Ce système ne fonctionne pas. Nous devons cesser de pénaliser les mères parce qu’elles ont des familles et commencer à créer des environnements de travail qui les soutiennent, avec plus de flexibilité, d’équité et de vraies opportunités ».

L’étude complète « La maternité en sourdine » est disponible sur le site de LiveCareer (https://www.livecareer.fr/conseils-de-carriere/maternite-en-sourdine-au-travail). LiveCareer (https://www.livecareer.fr/) est un outil en ligne spécialisé dans la création de CV et lettres de motivation, qui propose également des conseils pour la recherche d’emploi.

via Press Agence.