L’experte Sofia Sefrioui publie un ouvrage qui redéfinit la rémunération variable comme un puissant outil de gouvernance stratégique.

À l’heure où les entreprises cherchent à concilier performance économique et engagement humain, la question de la rémunération se trouve au cœur des débats. Dans son nouvel ouvrage « Rémunérer, c’est gouverner », publié par GERESO Édition, l’experte en gouvernance Sofia Sefrioui propose une vision renouvelée de la rémunération variable, la positionnant non plus comme un simple outil de rétribution, mais comme un acte de pilotage stratégique à part entière.

Forte de plus de vingt-cinq ans d’expérience auprès de dirigeants et de DRH, l’autrice défend une thèse forte : la manière de rémunérer façonne les comportements, révèle les priorités d’une organisation et incarne son contrat social. « La rémunération variable est bien plus qu’un mécanisme financier. C’est un levier structurant, un outil de pilotage et d’alignement », souligne-t-elle dans son introduction. Loin d’une approche purement technique, le livre invite à faire de la politique salariale un langage clair et mobilisateur au service d’une performance durable.

Un levier de gouvernance et de transformation

L’ouvrage démontre comment un système de rémunération variable bien conçu peut servir de puissant instrument de gouvernance. Il ne s’agit plus seulement de récompenser des résultats passés, mais d’aligner les intérêts de tous les acteurs sur la stratégie à long terme de l’entreprise. Pour être efficace, un tel dispositif doit reposer sur des fondations solides : une articulation claire avec les objectifs stratégiques, des indicateurs de performance cohérents, des mécanismes lisibles pour tous et une capacité à s’inscrire dans la durée.

La rémunération devient ainsi un vecteur de transformation culturelle, capable de dire ce que l’entreprise valorise réellement, au-delà des discours. Le livre aborde avec finesse des dimensions managériales cruciales comme l’évaluation de la performance, la différenciation, la reconnaissance et l’équité, réaffirmant le rôle central des managers dans la crédibilité de ces politiques.

Une méthode pragmatique pour les décideurs

« Rémunérer, c’est gouverner » se veut avant tout un guide opérationnel pour les dirigeants, directeurs des ressources humaines et membres de conseils d’administration. Sofia Sefrioui y déploie une méthodologie structurée, fruit de son expérience sur le terrain auprès de PME, ETI et grands groupes internationaux. L’ouvrage accompagne le lecteur à chaque étape, du diagnostic des systèmes existants à leur mise en œuvre.

Il propose des outils concrets, tels que des grilles d’analyse, des méthodes pour définir des objectifs pertinents et des leviers de pilotage pour faire vivre les dispositifs dans le temps. De nombreux cas pratiques permettent une appropriation rapide des concepts pour une application adaptée à chaque contexte organisationnel. Le sommaire complet ainsi qu’un extrait de l’ouvrage sont d’ailleurs consultables en ligne (https://librairie.gereso.com/livre-ressources-humaines/administration-du-personnel-et-relations-sociales/remunerer-c-est-gouverner-remu.html).

Vers le partage de la valeur et la transparence

La parution de ce livre intervient dans un contexte réglementaire en pleine mutation. D’ici juin 2026, la directive européenne sur la transparence salariale devra être transposée en droit français, obligeant les entreprises à plus de clarté et de justification dans leurs pratiques. Cette nouvelle ère de transparence rend l’approche de Sofia Sefrioui particulièrement pertinente.

L’ouvrage accorde également une place significative aux mécanismes de partage de la valeur, comme la participation, l’intéressement ou l’actionnariat salarié. L’autrice y voit des leviers essentiels de cohésion et d’engagement, invitant les entreprises à dépasser une logique purement distributive pour inscrire ces dispositifs dans une vision globale de création et de répartition de la richesse.

Proposé au prix de 23 euros (ISBN : 979-10-397-1126-5), ce livre de référence est édité par GERESO Édition (https://librairie.gereso.com/), maison spécialisée depuis plus de 30 ans dans les ouvrages à destination des professionnels des ressources humaines et du management.