Pour ancrer l’égalité au quotidien, le jeu de dialogue « Les Mille Pas » transforme les carrières des femmes en une expérience collective et partagée.

Au-delà du rituel annuel du 8 mars, la question de l’égalité professionnelle peine souvent à s’incarner dans le quotidien des entreprises. Face à un sexisme persistant, que le Haut Conseil à l’Égalité qualifie de plus en plus « structuré » dans son rapport 2026, et à l’aube de la nouvelle directive européenne sur la transparence salariale, les initiatives se multiplient pour transformer les intentions en actions concrètes. C’est dans ce contexte que le dispositif « Les Mille Pas » propose une approche radicalement différente : aborder les inégalités non par les statistiques, mais par l’expérience vécue.

Un constat : le 8 mars ne suffit plus

Chaque année, la Journée internationale des droits des femmes met en lumière des inégalités qui restent prégnantes. Les écarts de salaires, le plafond de verre ou encore le sexisme ordinaire sont rappelés, mais peinent à trouver des solutions durables au-delà de l’effet d’annonce. Pour les créatrices des Mille Pas, Isa Terrier et Coralie Franiatte, l’enjeu est de sortir l’égalité de son traitement institutionnel et descendant.      « L’égalité femmes-hommes est largement reconnue comme un enjeu majeur, mais elle reste souvent abordée sous un angle qui ne suscite pas toujours un dialogue durable entre les personnes concernées », expliquent-elles.

L’idée est donc de créer un espace de discussion bienveillant pour transformer un sujet sensible en une expérience collective. Le projet est né d’une grande consultation menée en 2020 et 2021, où 700 femmes ont partagé leurs témoignages sur les freins et les accélérateurs de leur carrière. Cette matière humaine est devenue le socle d’un outil unique.

Une mécanique ludique pour libérer la parole

Inspiré du célèbre jeu de cartes « Mille bornes », Les Mille Pas invite les participants à incarner une femme tout au long de sa vie professionnelle. La mécanique est simple : les « feux rouges » symbolisent les obstacles (stéréotypes, maternité, sexisme, arbitrages de temps), tandis que les « feux verts » représentent les leviers et les solutions (soutien d’un mentor, politique d’entreprise volontariste, etc.). Chaque carte devient un prétexte pour échanger, partager des expériences et prendre conscience de mécanismes souvent invisibles.

Le jeu structure les discussions autour de huit thématiques clés, couvrant l’ensemble des enjeux des inégalités au travail :

– L’argent et les rémunérations

– L’équilibre des temps de vie

– L’estime de soi et la confiance

– La maternité

– L’accès au pouvoir

– Le recrutement et l’évolution de carrière

– Le sexisme

– Les stéréotypes

« En transformant un sujet complexe en expérience partagée, Les Mille Pas fait émerger des prises de conscience collectives sans mise en accusation directe », souligne Coralie Franiatte.

Un déploiement structuré pour un impact durable

Le dispositif ne se limite pas à une boîte de jeu. Il est déployé à travers des ateliers de sensibilisation ou de formation qui allient mise en situation et intelligence collective. L’objectif est de déboucher sur des pistes d’actions concrètes, adaptées à la réalité de chaque organisation.

Pour inscrire la démarche dans la durée, un réseau d’ambassadeurs a été créé. En 2025, plus de 280 salariés, agents ou coachs internes ont été formés pour animer le jeu de manière autonome au sein de leurs structures. Au total, plus de 20 000 personnes ont déjà participé à ces ateliers, que ce soit en entreprise, dans le secteur public ou dans le milieu de l’enseignement.

Vers une nouvelle version pour 2026

Fidèle à son ADN participatif, Les Mille Pas continue d’évoluer. Une nouvelle version du jeu est en préparation pour 2026, enrichie par une consultation actuellement en cours. Cette dernière vise à intégrer des réalités professionnelles encore peu visibles ou discutées dans les politiques d’égalité. Parmi les nouveaux sujets figurent la santé des femmes (endométriose, règles, ménopause), la monoparentalité, les identités (lesbianisme, transidentité), l’expérience des femmes racisées, le statut d’aidante ou encore la santé mentale.

Le projet reste ouvert aux contributions via un questionnaire en ligne (https://form.typeform.com/to/VSbClIHq) afin que le jeu continue de refléter au plus près les réalités vécues sur le terrain. L’initiative est portée par BEJOUE (https://www.bejoue.fr/), une agence de création de solutions ludiques fondée par les deux créatrices, convaincues que « l’engagement naît de l’expérience, pas du discours ».

Le site officiel du jeu est accessible à l’adresse : https://millepaslejeu.fr/.