L’obligation de publication d’un index relatif aux écarts de rémunération a été introduite par l’article 6 de la loi du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique.

Le résultat global du ministère est de 89 points/100. Le minimum attendu est de 75/100.

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier cet index entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars.

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SOURCE : Lettre hebdo – Ministère du Travail et de l’Emploi.