Être conductrice de car scolaire le matin et cantinière le midi ; enchaîner quelques heures dans une crèche et le reste de la journée dans une autre ; coacher une équipe de foot le mercredi et changer de club le samedi ; travailler dans une exploitation agricole à mi-temps et compléter ailleurs…

Voilà à quoi ressemble le quotidien de certains salariés qui cumulent des emplois différents à temps partiel. Pour simplifier les emplois du temps et les contrats, il existe des groupements d’employeurs (GE).

Des associations loi 1 901 qui regroupent plusieurs structures désireuses de partager en bonne intelligence les ressources humaines. En Occitanie, elles sont chapeautées par le Centre de ressources des groupements d’employeurs (CRGE). Son président, Benjamin Chevalier, travaille à l’accompagnement des salariés concernés : « L’objectif, c’est de promouvoir ce dispositif et de créer les conditions pour le meilleur emploi possible, dans un cadre législatif protecteur. » Par exemple en permettant aux salariés, plutôt que de cumuler plein de petits boulots, de signer un CDI à temps complet avec le GE directement. « Même si la vision du travail a changé, si vous voulez emprunter à la banque, c’est plus simple ainsi », souligne Benjamin Chevalier.

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SOURCE : La Lettre du temps partagé n°105.