Pour répondre aux défis du vieillissement, le réseau APEF a orchestré une importante campagne de recrutement à travers la France fin 2025.

Le secteur des services à la personne poursuit sa mutation pour faire face à une demande croissante. Dans ce contexte de tension sur le marché du travail, l’enseigne APEF, filiale du groupe Oui Care, a organisé en novembre dernier une « Semaine de l’Emploi » d’envergure nationale. L’opération, qui s’est tenue en parallèle du Salon des Services à la Personne à Paris, visait à pourvoir 500 postes sur l’ensemble du territoire, confirmant la nécessité pour les acteurs du domicile d’aller au-devant des candidats.

Une vingtaine de postes ciblés dans le Vaucluse

Cette offensive de recrutement s’est déclinée localement avec une intensité particulière dans le département. Les agences de Cavaillon et d’Orange ont ouvert leurs portes fin 2025 pour présenter les opportunités disponibles aux candidats. Au total, ce sont 20 postes qui étaient à pourvoir dans le Vaucluse pour soutenir l’activité locale. Les besoins identifiés par l’enseigne couvraient un large spectre de métiers essentiels au maintien à domicile et au confort des familles : assistants ménagers, auxiliaires de vie, gardes d’enfants, mais aussi des profils de jardiniers et bricoleurs. Des fonctions administratives en agence complétaient cette offre, témoignant de la structuration continue de ce réseau fort de plus de 160 implantations.

Le savoir-être privilégié au savoir-faire

Face à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée qui touche l’ensemble du secteur médico-social et des services, APEF a misé sur une approche inclusive. La stratégie affichée lors de cette campagne reposait sur la détection des potentiels plutôt que sur la seule analyse des CV. L’enseigne s’est engagée à fournir un accompagnement complet, incluant formation et tutorat dès l’intégration des nouvelles recrues.

Leslie Touchat, directrice des ressources humaines, a rappelé la philosophie du groupe lors de cet événement : « Le savoir-être prime sur le savoir-faire : ce que nous recherchons avant tout, ce sont des personnes animées par le désir d’aider les autres. Le savoir-faire, lui, s’acquiert avec le temps ».

Une vision destinée à ouvrir les portes du secteur à des candidats en reconversion ou sans expérience préalable significative.

Un enjeu sociétal durable

Au-delà de cette opération ponctuelle de fin d’année, la démarche s’inscrit dans une tendance de fond. Porté par le vieillissement de la population, le secteur des services à la personne demeure un levier majeur de création d’emplois non délocalisables. En multipliant les points de contact, via des salons ou des opérations en agences, les acteurs comme APEF tentent de valoriser ces métiers souvent jugés difficiles, mais indispensables à la cohésion sociale et à l’économie locale.

Via Presse Agence.