Workable étend MCP Server à 94 outils, étendant l’accès des assistants IA sur l’ensemble du cycle de recrutement et des ressources humaines.

Workable, une plateforme logicielle de ressources humaines et d’acquisition de talents utilisée par plus de 6 200 entreprises dans 100+ pays, a annoncé aujourd’hui 37 nouveaux outils pour le serveur Workable MCP, portant son ensemble total à 94.

Cette extension offre aux assistants IA, dont Claude (Anthropic) et ChatGPT (OpenAI), un accès direct en lecture et écriture à la recherche avancée des candidats et employés, à l’ensemble du cycle de vie de l’évaluation des performances, à la gestion des comptes et des permissions, ainsi que des flux de recrutement supplémentaires. La plupart des nouveaux outils sont désormais disponibles pour tous les clients Workable, sur tous les forfaits, sans coût supplémentaire. La recherche avancée de candidats et la recherche avancée d’employés sont disponibles sur les forfaits Premier+ et Entreprise.

Lancé en mai 2026, le Workable MCP Server connecte directement les assistants IA aux données Workable en direct d’une entreprise via le Model Context Protocol, une norme ouverte permettant de connecter l’IA conversationnelle à des outils et données externes.

La première publication couvrait les emplois, les candidats, les étapes de pipeline et les offres. L’extension d’aujourd’hui étend cet accès au reste de la plateforme :

Dossiers des employés, évaluations de performance, administration de comptes et recherche d’emploi.

Quoi de neuf

• Recherche avancée de candidats — requêtes de candidats multi-champs sur chaque poste ouvert, avec colonnes sélectionnables, filtres et tri, enchaînant directement en profils de candidats complets. Disponible sur les forfaits Premier+ et Enterprise.
• Recherche avancée des employés — la même profondeur de recherche appliquée aux données des employés du SIRH, entièrement consciente des permissions. Disponible sur les forfaits Premier+ et Enterprise.
• Rapports de mises à jour du profil — recherchez et mettez en avant les changements de profil des employés.
• Évaluations de performance — une suite de 15 outils couvrant l’ensemble du cycle d’évaluation : découverte des cycles, remplissage de formulaires, soumission, partage et validation.
• Gestion des membres — inviter, mettre à jour, désactiver et réactiver les membres du compte et leurs rôles.
• Outils d’écriture de candidats — mettez à jour les profils des candidats et annulez directement les disqualifications.
• Recherche d’emploi — localiser n’importe quel poste par titre partiel et récupérer le code court nécessaire pour les actions en aval.

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SOURCE : Les actualités économiques européennes du jour sur GlobeNewswire.