Un nouveau rapport rapide de Sapien Labs avant la Journée mondiale de la santé mentale qui met en lumière l’impact de la culture d’entreprise sur la santé mentale des employés, l’impact du travail à distance et du travail physique, et pourquoi cette question est plus importante que jamais ?

Il s’agit du rapport le plus important dans ce domaine, avec plus de 50 000 adultes employés interrogés dans 65 pays, publié demain. Sapien Labs, éditeur du rapport annuel sur l’état mental du monde, a été présenté dans le Wall Street Journal, le New York Times, le Guardian, Medscape, Axios et sur MSNBC.

Demain, c’est la Journée mondiale de la santé mentale, et Sapien Labs publie un nouveau rapport rapide, basé sur les données du Global Mind Project, qui révèle que les mauvaises relations sur le lieu de travail et le manque de fierté et de détermination sont les principaux facteurs de détresse mentale des employés, l’emportant sur les facteurs d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée tels que la charge de travail et la flexibilité, et soulignant la nécessité pour les entreprises de favoriser une dynamique d’équipe plus forte et un sentiment d’utilité pour améliorer le bien-être mental.

Les principales conclusions du rapport sont les suivantes :

• La nécessité d’avoir des relations solides avec les collègues : De mauvaises relations avec les collègues et un faible sentiment de fierté et de but dans son travail sont associés aux plus fortes baisses du bien-être mental général. Ils sont aussi importants que les défis liés aux relations familiales.
• Comment de mauvaises relations mènent à des problèmes de santé mentale, y compris des sentiments de tristesse et de désespoir, des pensées indésirables et étranges, une réduction de l’énergie, une diminution de l’énergie et de la motivation, des problèmes de santé physique et un sentiment d’être détaché de la réalité, même après avoir contrôlé d’autres facteurs.
• L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est moins important que prévu : Bien qu’importants, des facteurs tels que la charge de travail et la flexibilité du temps n’avaient que la moitié à deux tiers de l’impact des facteurs relationnels.
• Les travailleurs à distance et du service à la clientèle sont plus à risque : Ceux qui travaillent à distance ou dans le service à la clientèle et le travail physique s’en sortent moins bien que ceux qui occupent des emplois dans le domaine des soins humains ou du savoir et qui travaillent en personne ou de manière hybride.

La fondatrice et neuroscientifique, la Dre Tara Thiagarajan.