Les enjeux d’attractivité et les opportunités professionnelles dans le secteur de la défense.

La France se positionne aujourd’hui comme l’un des pays européens les plus actifs en matière d’embauches dans le secteur de la défense.

Pourtant lorsque l’on interroge les candidats sur les facteurs susceptibles de les attirer vers ce secteur, un sur cinq affirme qu’aucun argument ne pourrait le convaincre d’y travailler. 

Ce phénomène réduit le vivier de candidats potentiels alors même que la demande de profils spécialisés continue de croître. 

Quels sont les profils actuellement les plus recherchés ? Quels défis le secteur doit-il relever pour attirer les candidats ?