À presque 70 ans, Alain Manoukian, fondateur du Collectif Osez, affirme que l’âge ne doit pas être un frein à la connaissance et à l’expérience.

Alain Manoukian, ancien cadre au sein d’entreprises de renom et fondateur de Croissance & Coaching, propose un regard sur des sujets que les entreprises et la société peinent encore à traiter de front.

Le poids silencieux de la solitude managériale

La solitude managériale est un phénomène souvent méconnu mais bien réel. Les managers, bien que souvent entourés, peuvent se sentir isolés dans leurs décisions et leurs responsabilités. Cette solitude peut avoir des répercussions importantes sur leur bien-être et leur performance.

L’absence de transmission comme facteur de crise organisationnelle

La transmission des savoirs et des compétences est essentielle pour la pérennité des entreprises. L’absence de cette transmission peut entraîner des crises organisationnelles, notamment lorsque les seniors quittent l’entreprise sans avoir partagé leur expérience.

L’invisibilisation des profils seniors

Les profils seniors sont souvent invisibilisés dans le monde du travail, alors que les défis RH se complexifient. Pourtant, leur expérience et leur sagesse sont des atouts précieux pour les entreprises.

Alain Manoukian, spécialiste de ces sujets, propose des solutions concrètes pour valoriser les seniors et favoriser la transmission des savoirs. Il met en avant des valeurs telles que le leadership authentique, le sens du résultat, la performance responsable, la transformation humaine et professionnelle, la transmission en action, la culture de l’exigence et l’intelligence collective.