29ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), du 17 au 23 novembre avec LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP.

Une étude dresse un état des lieux inédit du monde du travail pour les personnes en situation de handicap et souligne les enjeux d’un emploi plus inclusif et respectueux de la santé mentale.

Santé mentale : une grande cause, un grand défi

En 2025, la santé mentale a été déclarée Grande cause nationale. Ce choix nous invite à lever un tabou encore très présent dans le monde du travail. Les troubles psychiques sont aujourd’hui la 2ème cause d’arrêt maladie (Source : Baromètre annuel Absentéisme de Malakoff Humanis 2022). Pourtant, ils restent mal compris, mal accompagnés et trop souvent invisibilisés. Favoriser l’insertion et le parcours professionnels des personnes concernées, c’est d’abord lutter contre les représentations stigmatisantes. C’est aussi adapter les environnements de travail, former les encadrants, aménager les rythmes, sécuriser les transitions.

Les politiques d’emploi doivent intégrer pleinement cette dimension pour que les personnes vivant avec des troubles psychiques puissent accéder et se maintenir dans un emploi digne, choisi et durable leur permettant de valoriser et de développer leurs compétences. Les actions menées pendant cette SEEPH donneront une visibilité particulière à ces enjeux : ateliers, conférences, témoignages, dispositifs et outils à destination des employeurs et des employés seront proposés sur l’ensemble du territoire.

SOURCE : Etude – SEEPH 2025 – Emploi et handicaps entre acquis et nouveaux leviers – enseignements de l’étude IFOP menée par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP.