Santé mentale au travail : quels enjeux pour votre entreprise ?

La santé mentale est une composante à part entière de la santé de l’individu. Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), elle se définit comme « un état de bien-être complet physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité ».

Au travail, de nombreux facteurs peuvent fragiliser cet équilibre (surcharge de travail, manque de reconnaissance, tensions internes, conditions difficiles, etc.).

Pour l’entreprise, les conséquences sont réelles : baisse de productivité, absentéisme, turnover accru, voire accidents du travail. En 2023, 12 000 accidents de travail étaient liés à des maladies psychiques reconnues d’origine professionnelle.

Selon l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, les principaux risques psychosociaux (RPS) concernent :

• une charge ou un rythme de travail excessif ou un manque de ressources,
• des horaires rigides et incompatibles avec la vie personnelle,
• un manque d’autonomie, des missions mal définies,
• une organisation tolérant les tensions, conflits ou harcèlement,
• un déficit de soutien managérial ou entre collègues,
• des conditions de travail pénibles, une insécurité de l’emploi ou l’absence de perspectives d’évolution.

Quelles sont vos obligations en matière de santé mentale ?

En tant qu’employeur, vous avez une obligation légale d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des salariés.

Cela implique de mettre en place :

• des actions de prévention, notamment contre les risques psychosociaux,
• des actions d’information et de formation pour vos salariés,
• une organisation du travail adaptée.