PARIS : RH et Industrie – Les Trophées TIFE mettent l…
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PARIS : RH et Industrie – Les Trophées TIFE mettent l’humain au cœur de la réindustrialisation
La première édition des Trophées de l’Industrie qui Fait Envie a récompensé six entreprises pour leurs stratégies RH innovantes à Paris.
La première édition des Trophées de l’Industrie qui Fait Envie (TIFE) s’est tenue ce lundi 15 juin dans les Salons des Arts et Métiers à Paris, réunissant plus d’une centaine de participants. Organisé par Empowill et Be-Wanted, l’événement a mis en lumière les entreprises qui œuvrent à rendre le secteur industriel plus attractif en plaçant les talents au centre de leurs stratégies. Six sociétés ont été distinguées pour leurs initiatives exemplaires en matière de ressources humaines, de management et d’attractivité.
Une industrie en transformation, mais sous tension humaine
La soirée a été l’occasion de dévoiler les premiers enseignements d’une étude menée par le Groupe SVP auprès de décideurs RH du secteur. Le constat est clair : malgré une transformation profonde (automatisation, décarbonation), les ressources humaines constituent un point de tension majeur. 41 % des responsables interrogés citent des difficultés de recrutement, 34 % des risques de désengagement et 31 % des besoins de reconversion interne.
Le décalage entre la prise de conscience et l’action est frappant. Alors que 84 % des répondants jugent cruciale la transmission des savoir-faire, seules 13 % des entreprises disposent d’un plan de montée en compétences structuré, le manque de temps étant le principal frein pour 56 % d’entre elles. L’attractivité auprès des jeunes reste également un défi, 51 % des DRH anticipant des tensions de recrutement sur cette population dans les trois prochaines années.
Débattre pour placer l’humain au centre
Deux tables rondes ont rythmé la soirée, abordant les grands enjeux du secteur. La première, « Réindustrialisation : les Hommes d’abord », a traité de l’image de l’industrie, de l’organisation du travail et de la valorisation des compétences, des jeunes comme des seniors. La seconde, intitulée « Manager industriel : acteur de la performance et moteur de la fidélité », a souligné le rôle stratégique du manager de proximité, qui doit être mieux accompagné et outillé.
Six lauréats pour leurs initiatives concrètes
Point d’orgue de la cérémonie, la remise des trophées, créés par les jeunes de l’École de Production de l’Agglomération Nazairienne (EPAN), a récompensé six entreprises pour leurs actions remarquables.
– Catégorie Attractivité :
Siemens a été primé pour STEM’Pulse, un programme de mentorat visant à féminiser les filières scientifiques et techniques, qui a déjà généré 175 candidatures.
– Catégorie Compétences :
Tournaire SAS a été salué pour son dispositif de formation interne riche de 280 modules, parfaitement intégré aux cycles de production en 3×8 pour préserver et transmettre un savoir-faire unique.
– Catégorie Innovation des pratiques RH :
Recyc Matelas Europe a été distingué pour son modèle d’insertion professionnelle dédié à des publics très éloignés de l’emploi, transformant une contrainte RH en force sociale.
– Catégorie Management :
Agrial a été récompensé pour son programme Impact, destiné aux jeunes talents, affichant un taux de satisfaction de 9,1/10 et un changement de posture managériale notable pour 50 % des participants.
– Catégorie Digitalisation RH :
ACIEO Groupe a vu son projet de déploiement d’un SIRH Groupe, premier outil transversal de son histoire, être mis à l’honneur pour l’autonomisation des salariés.
– Coup de cœur du jury :
Mecano ID a été primé pour une initiative pionnière : la mise en place d’un congé menstruel étendu à toutes les affections chroniques, offrant jusqu’à 12 jours par an ou du télétravail supplémentaire.
Une dynamique appelée à s’étendre en région
Le succès de cette première édition confirme l’appétit des acteurs industriels pour le partage de bonnes pratiques, comme l’a souligné Claire Tenailleau, co-organisatrice et fondatrice de Be-Wanted.
« Cette première édition des TIFE a largement fédéré. Nous avons senti une véritable envie de prendre la parole, de partager des initiatives et de faire avancer l’attractivité industrielle. Il y aura donc une deuxième édition, avec l’ambition d’aller aussi au plus près des territoires, en région, pour prolonger cette dynamique ».
Un sentiment partagé par Alexandre Malarewicz, co-fondateur d’Empowill et co-organisateur de l’événement.
« Nous avons réussi à rassembler tout un écosystème autour de ce projet. L’enjeu, désormais, est de faire sortir cette dynamique d’un grand hôtel parisien pour qu’elle irrigue l’ensemble de l’industrie ».
À propos des organisateurs
Be-Wanted se présente comme un écosystème dédié aux enjeux de performance RH et d’attractivité de l’industrie. Spécialiste de la marque employeur, Be-Wanted accompagne les dirigeants du secteur à travers un média, une communauté et des conseils stratégiques.
Plus d’informations sur :
Empowill est une solution logicielle conçue pour structurer et optimiser la gestion des talents au sein des PME et ETI. L’outil vise à aider les RH à révéler le potentiel des collaborateurs pour en faire un moteur de croissance.
Plus d’informations sur :
via Presse Agence (rédigé à partir d’un communiqué de presse transmis à la rédaction).
