KIZEO met en place des actions concrètes au quotidien pour attirer et retenir les talents dans un marché du travail très concurrentiel.

Pour accompagner ses équipes, l’entreprise a mis en place des outils comme le BSI (Bilan Social Individuel) pour les salariés qui permettent de suivre les envies et besoins de chacun.

Certains salariés de l’entreprise ont d’ailleurs eu un parcours peu commun comme Kurt Carpels, dont les qualités ont été décelées dès le premier entretien et qui l’ont conduit  à diriger le service commercial de l’entreprise 3 ans après son arrivée.

En effet, la direction favorise la personnalité et les expériences de vie des candidats et ne ferme pas la porte aux profils moins conventionnels car les compétences peuvent être acquises au fur et à mesure.