Face aux tensions de recrutement, le groupe R.A.S Intérim défend une approche sans CV pour révéler des talents et élargir les viviers de candidats.

Alors que le marché du travail français fait face à des difficultés de recrutement persistantes, de nouvelles approches émergent pour connecter les entreprises et les candidats. Le groupe d’intérim R.A.S Intérim défend une méthode qui replace la motivation et le savoir-être au cœur du processus : le recrutement sans CV. L’objectif n’est pas de nier l’importance des compétences, mais de ne plus faire du curriculum vitæ un filtre d’exclusion systématique.

Selon la dernière enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail, près de 2,28 millions de projets de recrutement sont recensés en France, dont 43,8 % sont jugés difficiles par les employeurs. Dans des secteurs comme le transport et la logistique, ce chiffre atteint 43,5 % pour 94 000 projets. Ce constat met en lumière l’inadéquation entre les méthodes de sélection traditionnelles et la réalité d’un vivier de talents diversifié.

Le CV, un premier filtre parfois discriminant

Parcours atypiques, reconversions professionnelles, interruptions de carrière ou absence de diplômes formels sont autant de situations qui peuvent conduire à l’écartement prématuré de candidats potentiellement qualifiés. Un CV ne reflète que rarement la totalité du potentiel d’une personne, notamment des qualités humaines essentielles comme la fiabilité, la ponctualité, l’envie d’apprendre ou le sens du collectif.

C’est sur ce constat que R.A.S Intérim fonde sa démarche, en remettant le CV à sa juste place : un document informatif parmi d’autres, qui ne doit plus constituer une barrière à la rencontre.

« Le recrutement sans CV ne consiste pas à recruter moins sérieusement. Au contraire, il oblige à regarder plus précisément ce qu’une personne peut apporter : ses compétences, bien sûr, mais aussi sa motivation, son rapport au travail, sa capacité à apprendre et à s’intégrer dans une équipe. Dans un marché où les tensions restent fortes, c’est une manière très concrète d’élargir les viviers sans renoncer à l’exigence », souligne Benoît Retailleau, directeur du développement de R.A.S Intérim.

Une méthode structurée pour valoriser le savoir-être

Cette approche se traduit par des actions concrètes au sein du réseau d’agences : organisation de rencontres sans CV, jobdatings ou encore mobilisation de partenaires locaux de l’emploi. Ces initiatives sont particulièrement adaptées aux publics parfois freinés par les codes traditionnels du recrutement, comme les personnes en reconversion, les jeunes sans expérience ou les candidats éloignés de l’emploi.

Certaines agences du réseau ont déjà instauré des rencontres mensuelles sans CV pour des postes dans la logistique, l’industrie et le tertiaire, où le savoir-être prime souvent sur le savoir-faire technique initial.

« On voulait expérimenter une méthode de recrutement plus ouverte et aider nos clients à sortir d’une lecture parfois bloquante du CV. Les postes de notre agence nécessitent souvent davantage de savoir-être que de savoir-faire », explique Émilie Barthe, responsable d’une agence R.A.S Intérim ayant déployé ces rencontres.

L’entretien, bien que structuré, se concentre davantage sur la personnalité du candidat : ses motivations profondes, ses aspirations, ses contraintes et sa capacité à se projeter dans un poste.

« Nous gardons le même niveau de suivi que pour une candidature classique. La différence, c’est que l’entretien est beaucoup plus axé sur la personne. On cherche à comprendre ce qui l’anime, ce qu’elle peut apporter et ce qui peut faire sens dans son parcours », poursuit Émilie Barthe.

De la candidature au profil cartographié

La démarche ne s’arrête pas à l’entretien. Au lieu de transmettre un simple CV, l’agence fournit à l’entreprise cliente un compte-rendu détaillé de chaque profil. Cette « cartographie » met en lumière les atouts, les motivations et les éventuels points de vigilance, offrant une vision bien plus complète qu’un document standard.

« À nos clients, nous faisons un débriefing de chaque rencontre. Nous pouvons leur dire : nous avons quatre profils avec tels atouts pour ce poste. Nous n’envoyons plus seulement des CV, mais une véritable cartographie du profil », détaille Émilie Barthe.

Cette méthode permet de valoriser des qualités invisibles sur le papier, telles que la posture professionnelle, l’adaptabilité, la compréhension des contraintes d’un poste et les compétences transférables.

Une réponse à un double enjeu économique et humain

Dans de nombreux métiers en tension, les compétences techniques peuvent être acquises rapidement grâce à une formation interne. Les entreprises recherchent avant tout des collaborateurs motivés et fiables. En se focalisant sur le potentiel humain, le recrutement sans CV permet de donner une chance à des profils qualifiés tout en offrant aux entreprises une solution concrète à leurs difficultés.

« Dans les métiers en tension, l’enjeu n’est pas seulement de trouver plus de candidats. C’est aussi de mieux voir les potentiels disponibles sur les territoires. Le rôle d’une agence d’intérim, c’est précisément de créer cette rencontre », ajoute Benoît Retailleau.

Loin de vouloir supprimer le CV, R.A.S Intérim entend l’utiliser comme un levier parmi d’autres pour ne plus fermer la porte à des talents qui ne rentrent pas dans les cases habituelles.

À propos de R.A.S Intérim

Fondé en 1969, R.A.S Intérim est un groupe familial qui place l’humain au centre de sa vision de l’intérim.

S’appuyant sur un réseau de 1 000 experts répartis dans 200 agences et un service unique disponible 24h/24 et 7j/7, l’entreprise accompagne les intérimaires dans leur parcours professionnel tout en garantissant aux entreprises un service réactif et personnalisé.

Cette approche positionne R.A.S Intérim comme un acteur innovant et responsable sur le marché du travail temporaire.

Pour plus d’informations, consultez le site : https://www.ras-interim.fr

via Presse Agence (rédigé à partir d’un communiqué de presse transmis à la rédaction).