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PARIS : Reconnaître et valoriser l’hypersensibilité

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Floriane Dumont
10 Fév 2024

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PARIS : Reconnaître et valoriser l’hypersensibilité

Être hypersensible ne signifie pas être fragile, mais plutôt être doté d’une sensibilité très intense qui peut être un atout précieux.

L’hypersensibilité au travail :

L’hypersensibilité émotionnelle concerne environ une personne sur cinq, représentant ainsi 20 % de la population mondiale.

EveryCheck spécialiste de la vérification de références et de CVs, donne quelques conseils pratiques pour aider les professionnels hypersensibles à exceller dans leur environnement de travail, tout en favorisant un climat d’inclusion et de compréhension.

Reconnaître et valoriser l’hypersensibilité

En entreprise, la diversité des talents est cruciale. La capacité d’apprécier l’hypersensibilité comme une force peut conduire à une meilleure compréhension des différentes perspectives au sein de l’équipe.

Créer un environnement propice

Un aménagement de bureau adapté peut jouer un rôle significatif. Un espace de travail calme et bien éclairé peut favoriser la concentration et le bien-être émotionnel des professionnels hypersensibles.

Communication ouverte et empathique

La transparence dans la communication peut faciliter une meilleure compréhension entre les membres de l’équipe. Encourager un échange ouvert d’idées crée une atmosphère propice à la collaboration.

Gestion du stress et de la pression

Offrir des sessions de formation sur la gestion du stress peut bénéficier à l’ensemble de l’équipe. Les professionnels hypersensibles peuvent apprendre à canaliser leur sensibilité pour résoudre des problèmes de manière créative, même sous pression.

Aménagement du temps

Des horaires de travail flexibles peuvent être avantageux. La flexibilité permet aux professionnels hypersensibles de mieux gérer leur énergie et d’optimiser leur productivité.

Promouvoir la diversité et l’inclusion

Valoriser la diversité des styles de travail au sein de l’équipe est essentiel. Chaque membre, en raison de sa sensibilité particulière, peut contribuer de manière unique à la réalisation des objectifs communs.

En cette journée de l’hypersensibilité, honorons la richesse que chaque individu apporte à notre milieu professionnel. L’hypersensibilité n’est pas une faiblesse, mais une force qui peut transformer positivement la dynamique de travail. En encourageant la compréhension, l’empathie et la reconnaissance des talents divers, nous construisons des équipes plus fortes et plus résilientes.

SOURCE : EveryCheck, votre condensé de news RH