Près de 4 entreprises sur 10 mettent en place des formations pour prévenir la discrimination par l’âge, notamment lors des recrutements, une proportion plus importante dans les grandes entreprises.

La ministre du Travail et de l’Emploi Astrid Panosyan-Bouvet a annoncé une mobilisation majeure en faveur de l’emploi des salariés 50+.

En effet, en France, les préjugés ont la vie dure : seuls 35 % des 60-64 ans travaillent encore, contre 61 % en Allemagne. L’objectif est ainsi de lutter contre les stéréotypes liés à l’âge, revaloriser l’expérience et proposer des solutions concrètes pour favoriser le recrutement, la formation et le maintien en emploi des seniors.

Cette mobilisation se poursuivra durant le mois de mai avec une grande campagne de communication à destination des entreprises et du grand public, puis par des actions régionales coordonnées avec les partenaires sociaux et les acteurs de l’emploi.

Selon une consultation menée par Ipsos en avril 2025, 38% des entreprises ont mis en place des formations pour prévenir la discrimination et les stéréotypes liés à l’âge. Parmi ces entreprises, 18% ont formé les personnes en charge du recrutement, 11% les managers, et 21% ont mis en place des formations générales à la non-discrimination sans ciblage spécifique sur l’âge. Cependant, 57% des entreprises n’ont pas mis en place de telles formations.

Les grandes entreprises sont plus enclines à mettre en place ces formations. Les entreprises entre 251 et 5000 salariés ont un taux de 61%, celles de plus de 5000 salariés de 58%, et celles de moins de 250 salariés de 63%.

Source : Mobilisation majeure en faveur de l’emploi des salariés 50+.