Skip to main content

PARIS : OASYS & Cie : « Ne sacrifions pas nos aînés …

Print Friendly, PDF & Email
Gilles Carvoyeur
29 Mar 2024

Partager :

PARIS : OASYS & Cie : « Ne sacrifions pas nos aînés sur l’autel du déficit budgétaire » !

Alors que le Gouvernement envisage une nouvelle réforme de l’allocation chômage dans le cadre de la réduction du déficit budgétaire du pays, une proposition controversée émerge : la suppression de la tranche d’âge des 55 ans et plus dans la durée d’indemnisation.

Cette initiative soulève légitimement des inquiétudes quant à son impact sur les chômeurs seniors et sur l’équité de notre système d’assurance chômage.

« Quel est le cadre actuel ? Actuellement, le système d’allocation chômage en France accorde des durées d’indemnisation variables en fonction de l’âge des allocataires. Cette réforme proposée prévoit de priver les demandeurs d’emploi âgés de 55 ans et plus d’une période d’indemnisation spécifique, les soumettant ainsi à un traitement injuste et discriminatoire. Il est vrai que la logique derrière la tranche d’âge des 53 à 54 ans peut sembler floue.
Quelle justification professionnelle spécifique justifie-t-elle cette distinction ? Les statistiques ne révèlent aucune particularité significative dans ce groupe d’âge, remettant ainsi en question sa pertinence.
Quel est le taux réel des chômeurs seniors ? Cependant, ce qui est encore plus surprenant, c’est le nivellement par le bas pour les 55 ans et plus. Malgré des difficultés potentielles à maintenir un emploi, les chômeurs seniors affichent un taux de chômage relativement bas, inférieur à la moyenne nationale. De plus, seuls 57 % d’entre eux sont effectivement au chômage, ce qui démontre qu’ils ne sont pas la catégorie principale bénéficiaire de l’assurance chômage. Cette réforme, si elle était mise en œuvre, serait une économie de bouts de chandelle. Tout comme la récente dégressivité des allocations touchant les cadres, elle risque de pénaliser une population qui contribue souvent le plus au système sans en bénéficier pleinement. De plus, elle risquerait de renforcer la stigmatisation des chômeurs seniors, déjà confrontés à des défis considérables sur le marché de l’emploi.
Quelles alternatives ? Plutôt que de sacrifier les chômeurs seniors, d’autres alternatives plus justes et équitables pourraient être envisagées. Par exemple, revoir les conditions d’éligibilité en fixant un nombre minimum de mois de travail pour bénéficier de l’indemnisation, ou encore abolir la tranche d’âge des 53 à 54 ans pour l’aligner sur celle des moins de 53 ans. Trouver le juste équilibre dans l’indemnisation chômage est un défi complexe. Il s’agit de concilier protection sociale et incitation au retour à l’emploi. Cependant, cette réforme proposée semble pencher dangereusement vers une approche injuste et déséquilibrée. Il est impératif que les décideurs politiques examinent attentivement toutes les implications de cette mesure avant de procéder, en veillant à ce que notre système d’assurance chômage reste véritablement juste et équitable pour tous les citoyens, quel que soit leur âge ».

A propos d’Oasys & Cie :

Une raison d’être : conseiller et accompagner les transformations, les transitions de carrière et managériales, au service des organisations, des personnes et des territoires. C’est sur ses capacités ensemblières et d’interaction qu’Oasys & Cie fonde sa position unique sur le marché. Groupe indépendant et soutenu par Naxicap Small Caps en tant qu’actionnaire de référence depuis juillet 2019, OASYS & Cie propose une approche multi-spécialistes et complémentaire. Oasys & Cie, ce sont 68 associés et plus de 180 professionnels salariés réunis autour de marques spécialisées qui mettent leurs expertises et capitalisations d’expérience au service de leurs clients : ONEIDA Conduire les transformations socialement sensibles.

OASYS Mobilisation Accompagner le changement et développer les RH, former les managers
ALQUIER Communication Conseiller les organisations et les dirigeants dans leurs stratégies de communication
LE30FAB Soutenir l’activité, l’emploi et l’inclusion sur les territoires.
OASYS Dirigeants Coacher les dirigeants aux moments clés de leur carrière.
OASYS Mobilité Accompagner les mobilités internes et externes.
OASYS Carrière Favoriser les évolutions professionnelles et le développement des talents.
IAPR Renforcer la santé au travail et prévenir les risques psychosociaux.
IFOD Se former au coaching et à l’accompagnement.

https://oasys-et-cie.com