Dans le cadre de la Semaine de l’Épargne Salariale, Gay-Lussac Gestion promeut ses solutions comme un levier de performance pour les entreprises.

À l’occasion de la Semaine de l’Épargne Salariale, qui se déroule du 23 au 27 mars, la société de gestion Gay-Lussac Gestion met en lumière son expertise en matière d’épargne d’entreprise. Dans un contexte réglementaire et social en pleine mutation, ces dispositifs s’affirment comme un outil incontournable pour les entreprises soucieuses d’attirer et de fidéliser leurs collaborateurs tout en optimisant leur politique de rémunération.

Un enjeu stratégique post-loi sur la Valeur

L’actualité de l’épargne salariale est renforcée par l’entrée en vigueur, le 1er janvier 2025, de la loi sur le Partage de la Valeur. Cette dernière impose désormais aux entreprises de 11 à 49 salariés, sous certaines conditions de rentabilité, de mettre en place au moins un dispositif de partage de la valeur, comme la participation ou l’intéressement. Cette évolution législative positionne l’épargne salariale non plus comme une simple option, mais comme un véritable levier de management et de ressources humaines. Elle permet d’associer les salariés aux résultats, de renforcer leur engagement et d’améliorer l’attractivité de l’entreprise sur le marché du travail.

Cette tendance est confirmée par les chiffres : avec des encours s’élevant à 220,7 milliards d’euros à la fin du premier semestre 2025, l’épargne salariale est devenue le troisième produit d’investissement préféré des Français. Cette popularité reflète une prise de conscience croissante de la nécessité de préparer l’avenir, alors que 64 % des Français considèrent la préparation de la retraite comme une priorité et que 91 % jugent indispensable de se constituer une épargne dédiée.

Des solutions collectives et adaptées

Face à ces enjeux, Gay-Lussac Gestion a développé une offre complète et personnalisée pour accompagner les entreprises.

La société s’appuie sur une plateforme digitalisée et sa propre gamme de Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE) pour proposer trois dispositifs principaux :

– Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE), qui offre un cadre flexible pour investir les primes de participation et d’intéressement avec une fiscalité avantageuse et la possibilité d’un abondement de l’employeur.

– Le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCOL), une solution collective favorisant la préparation à la retraite avec un cadre fiscal attractif et une gestion pilotée.

– Le PER Obligatoire (PERO), qui répond aux obligations réglementaires tout en offrant un cadre structuré et des avantages fiscaux.

Un pôle dédié à l’Épargne Salariale et Retraite assure un suivi quotidien pour les entreprises, les salariés et les partenaires.

InfiniPER, la réponse individuelle et flexible

En complément de l’offre collective, Gay-Lussac Gestion propose InfiniPER, son Plan d’Épargne Retraite Individuel. Accessible à tous, ce produit se veut une solution performante pour une gestion sur mesure de l’épargne retraite. Il se distingue par une personnalisation poussée (gestion libre, pilotée ou profilée), un large choix de plus de 180 supports d’investissement (actions, obligations, immobilier, etc.) et une fiscalité optimisée, chaque versement étant déductible du revenu imposable.

« L’épargne salariale est aujourd’hui bien plus qu’un outil d’optimisation fiscale : c’est un levier stratégique au service de la performance des entreprises et de l’engagement des collaborateurs. Notre rôle est d’accompagner chaque organisation avec des solutions sur mesure, adaptées à ses enjeux et à ceux de ses salariés », déclare Lotfi Lahiba, responsable Épargne Salariale et Retraite de Gay-Lussac Gestion.

Créée en 1995, Gay-Lussac Gestion est une société française indépendante spécialisée dans la gestion de fonds, la gestion privée et l’épargne salariale et retraite, avec un engagement marqué pour l’investissement responsable.

Pour plus d’informations, le site de la société est accessible à l’adresse suivante : https://www.gaylussacgestion.com/.