L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) propose des démarches collectives pour le maintien en emploi des seniors.

La ministre du Travail et de l’Emploi Astrid Panosyan-Bouvet a annoncé une mobilisation majeure en faveur de l’emploi des salariés 50+.

En effet, en France, les préjugés ont la vie dure : seuls 35 % des 60-64 ans travaillent encore, contre 61 % en Allemagne. L’objectif est ainsi de lutter contre les stéréotypes liés à l’âge, revaloriser l’expérience et proposer des solutions concrètes pour favoriser le recrutement, la formation et le maintien en emploi des seniors.

Cette mobilisation se poursuivra durant le mois de mai avec une grande campagne de communication à destination des entreprises et du grand public, puis par des actions régionales coordonnées avec les partenaires sociaux et les acteurs de l’emploi.

L’Anact promeut des démarches collectives d’entreprises facilitant le « bien vieillir au travail » et le maintien en emploi à tout âge. Ces démarches répondent à des enjeux stratégiques pour les entreprises tels que la prévention de l’absentéisme, le maintien et le transfert des compétences, et la fidélisation des salariés expérimentés.

Prévention de l’usure professionnelle

L’Anact propose des actions de sensibilisation et des modalités d’accompagnement pour prévenir l’usure professionnelle et la désinsertion professionnelle.

Politique RH et parcours professionnels

L’Anact offre un appui pour la gestion des secondes parties de carrière, la mise en place d’actions de formation en situation de travail, et la politique de transfert des savoirs et des compétences.

Qualité de vie et conditions de travail

L’Anact propose des démarches de qualité de vie et des conditions de travail, ainsi que la mise en place de management participatif et l’appui au dialogue social.

Égalité professionnelle

L’Anact soutient également l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Projets partenariaux

L’Anact propose des projets partenariaux pour les acteurs sectoriels ou territoriaux, incluant des études, des dispositifs d’appui-conseil, et des démarches territoriales.

Source : Mobilisation majeure en faveur de l’emploi des salariés 50+.