Depuis la crise de la Covid et les différents confinements, le télétravail s’est largement répandu dans les entreprises.

3 ans plus tard, alors que les patrons rappellent leurs employés, ces derniers sont réticents à revenir au bureau en considérant le télétravail comme un acquis.

Pourtant, le travail au domicile devient un enfer pour la gestion des collaborateurs éparpillés partout en France, parfois en Europe, avec une efficacité moindre en travaillant au domicile plutôt qu’en « open-space ».

Dan Guez, co-fondateur du cabinet de recrutement parisien opensourcing, est confronté quotidiennement à des problématiques liés au télétravail, avec par exemple des candidats exigeants de travailler de chez eux.