Compte tenu de l’interdiction de faire travailler un même salarié plus de six jours par semaine, tout salarié doit bénéficier d’un repos hebdomadaire d’une durée minimale de 24 heures consécutives (auxquelles s’ajoutent les 11 heures consécutives de repos quotidien), ce repos étant, dans l’intérêt des salariés, donné le dimanche.

Afin de faire face à certaines circonstances particulières, ou de tenir compte des contraintes de la production, ces principes peuvent toutefois connaître différentes dérogations, strictement encadrées par le Code du travail.

À savoir !

Le fait de méconnaître les dispositions du Code du travail relatives au repos hebdomadaire, est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe. Les contraventions donnent lieu à autant d’amendes qu’il y a de salariés illégalement employés. Les peines sont alourdies en cas de récidive.

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SOURCE : Ministère du Travail et de l’Emploi – Lettre hebdo.